门店制度考勤制度

PAGE门店制度考勤制度一、总则1.目的为加强门店管理，规范员工考勤行为，确保门店各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于门店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况作为员工绩效考核、薪资核算及奖惩的重要依据。二、考勤规定1.工作时间门店实行[具体工作时间，如：周一至周五9:0018:00，周六9:0012:00]的工作制度。员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工需在规定的考勤时间内，通过店内考勤打卡机进行打卡。如有特殊情况无法打卡，需填写《手工考勤申请表》，经上级领导批准后交行政部门备案。3.迟到、早退（1）迟到：员工未在规定上班时间到达门店即为迟到。迟到15分钟以内的，当月累计迟到次数不超过3次的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效分[X]分。（2）早退：员工未在规定下班时间前离开门店即为早退。早退15分钟以内的，当月累计早退次数不超过3次的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效分[X]分。4.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分。（2）连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理，且不支付任何经济补偿。三、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假（1）员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后交行政部门备案。事假期间无工资。（2）事假单次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。超过规定天数的，公司有权根据实际情况进行相应处理。3.病假（1）员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。（2）病假单次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将根据实际情况进行审核，必要时要求员工提供进一步的病情证明。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间工资照发。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。8.年假（1）员工在公司连续工作满一年及以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨年度安排。年假期间工资照发。9.请假流程（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。（2）请假申请需依次经直接上级领导、部门负责人审批同意后，交行政部门备案。（3）请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后交行政部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班补偿（1）公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。如因工作原因无法安排调休的，将按照国家相关规定支付加班工资。（2）加班工资的计算基数按照员工的基本工资计算。具体计算方式为：平时加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责门店考勤制度的执行监督与检查，定期统计员工考勤情况，并将考勤结果进行公示。2.监督方式行政部门通过考勤打卡记录、手工考勤申请表及不定期抽查等方式对员工考勤情况进行监督检查。3.考勤结果反馈行政部门每月将考勤结果反馈给各部门负责人及员工本人。员工如对考勤结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。六、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录的，可获得全勤奖[X]元。（2）对于考勤表现优秀的员工，公司将在年度评优、晋升等方面予以优先考虑。2.惩罚（1）对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚结果将与员工的绩效奖金、年终奖金挂钩。（2）一年内累计旷工天数达到辞退标