进修学校教师考勤制度

PAGE进修学校教师考勤制度一、总则（一）目的为加强进修学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教学秩序，提高教学质量，依据国家法律法规及教育行业相关标准，结合本校实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：教师应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理过程中，对所有教师一视同仁，严格按照制度执行。3.监督与自我监督相结合原则：学校设立专门的考勤管理部门进行监督检查，同时鼓励教师进行自我监督，自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤教师应按照学校规定的工作时间按时到校上班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，教师应提前做好准备，准时进入工作状态。2.请假教师因事、因病等原因不能正常出勤时，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经所在部门负责人、分管领导批准后，报学校考勤管理部门备案。事假期间，扣除相应的工资及绩效奖金。病假：教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上的，需经分管领导批准，并报学校考勤管理部门备案。病假期间，按照国家及学校相关规定执行病假工资待遇。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行，教师应提前办理请假手续，提交相关证明材料。（二）迟到、早退1.迟到：教师未在规定的上班时间到达学校，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为一般迟到；迟到[X]分钟以上的，视为严重迟到。2.早退：教师未在规定的下班时间之前离开学校，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为一般早退；早退[X]分钟以上的，视为严重早退。迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到、早退累计[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，学校将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。（三）旷工1.旷工是指教师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工一天，扣除当月工资的[X]%及当月全部绩效奖金；旷工累计[X]天以上的，学校将按照国家法律法规及学校相关规定解除劳动合同。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应包括教师的上下班时间、请假情况、迟到早退情况等。2.考勤记录人员应如实记录教师的考勤情况，不得弄虚作假。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.学校考勤管理部门定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括不定期抽查、定期检查等。2.考勤检查人员应认真核对考勤记录，发现问题及时与教师本人及相关部门进行核实。对于违反考勤制度的教师，应按照本制度的规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录人员应将教师的考勤情况进行统计，填写《教师考勤月报表》，报学校考勤管理部门审核。2.学校考勤管理部门审核无误后，将《教师考勤月报表》进行公示，公示期为[X]天。教师如有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。四、请假流程（一）请假申请教师需要请假时，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、请假天数等信息。《请假申请表》应依次经所在部门负责人、分管领导批准。（二）审批流程1.一般请假（请假[X]天以内）：由所在部门负责人审批，审批通过后报学校考勤管理部门备案。2.较长时间请假（请假[X]天以上）：经所在部门负责人同意后，报分管领导审批，审批通过后报学校考勤管理部门备案。（三）特殊情况请假因突发紧急情况无法提前办理请假手续的，教师应在当天上班后及时向所在部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。五、考勤结果应用（一）绩效评估依据教师的考勤情况作为年度绩效评估的重要依据之一。考勤记录良好的教师，在绩效评估中给予适当加分；考勤记录较差的教师，将根据情节轻重给予相应的扣分。（二）职称评定参考在教师职称评定过程中，考勤情况作为参考因素之一。对于考勤记录不佳的教师，在同等条件下，可能会影响其职称评定结果。（三）岗位晋升考量学校在进行岗位晋升时，会综合考虑教师的考勤情况。考勤记录优秀的教师，在岗位晋升方面将具有一定的优势。六经济处罚（一）迟到早退罚款1.迟到或早退在15分钟以内的，每次罚款50元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次罚款100元。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。（二）旷工罚款旷工一天，扣除当日工资的2倍及当月绩效奖金的50%。旷工累计超过3天的，除扣除相应工资及绩效奖金外，并给予警告处分。旷工累计超过5天的，给予记过处分，并扣除当月工资的30%。旷工累计超过7天的，视为严重违反学校规章制度，学校有权解除劳动合同。（三）请假扣薪1.事假期间，每天扣除当日工资的1倍及当月绩效奖金的20%。2.病假在规定医疗期内，按照国家相关规定发放病假工资，但扣除当月绩效奖金的30%。超过规定医疗期仍需请假的，按事假处理。3.