转非领导职务考勤制度

PAGE转非领导职务考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司转非领导职务人员的管理，规范考勤行为，确保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有转非领导职务的员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.倡导自觉遵守考勤纪律，鼓励员工积极、高效地完成工作任务。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由公司统一安排并提前通知员工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录，确保考勤数据的准确、及时。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明、病历等申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案，并做好工作交接。（三）请假规定1.病假：员工请病假需提供医院证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。2.事假：事假期间无工资，且全年累计事假天数不得超过[X]天。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，休假期间工资按照规定发放。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容、加班原因等，并按照审批权限依次提交审批。2.加班申请应在加班前[具体时间，如：一天]提交，特殊情况无法提前申请的，应在加班结束后[具体时间，如：一天]内补办申请手续。（三）加班审批1.加班1小时以内的，由部门负责人审批；加班1小时以上3小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班3小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。2.未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。（四）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休和发放加班工资。调休应在加班后的[具体时间，如：一个月]内安排；加班工资按照国家相关规定计算发放。五、考勤监督与检查（一）监督职责1.人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督检查。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，并配合人力资源部做好考勤监督工作。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤数据进行抽查核对，检查考勤记录的准确性和完整性。2.不定期对各部门的考勤情况进行实地检查，核实员工的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部将根据本制度进行相应的处理，并及时通知相关部门和员工。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[具体时间，如：三天