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文档简介

PAGE车间管理层考勤制度一、总则1.目的为了加强车间管理层的劳动纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保车间生产运营的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于车间管理层全体人员，包括车间主任、副主任、各班组组长等。3.考勤依据以国家法律法规及公司相关规定为依据，结合车间实际工作情况制定本制度。二、考勤管理1.工作时间车间管理层实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。车间设置打卡机，管理层人员需在规定时间内打卡上班和下班。因工作原因无法打卡的，需在考勤表上签到并注明原因。3.迟到、早退及旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。早退：提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天，给予辞退处理。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息的，凭医院诊断证明申请病假。事假：因个人事务需要请假的，需提前申请事假。年假：符合公司年假规定的，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。请假[X]天以内的，由车间主任批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由车间分管领导批准；请假超过[X]天的，由公司人力资源部门批准。请假人将批准后的《请假申请表》交车间考勤员备案。3.请假期间待遇病假：按照国家法律法规及公司相关规定执行病假工资。事假：事假期间无工资，扣除相应绩效奖金。年假：年假期间正常发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、加班管理1.加班定义因车间生产任务紧急或其他工作需要，在正常工作时间以外进行工作的视为加班。2.加班申请加班前，加班人员需填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，经车间主任批准后交车间考勤员备案。3.加班待遇加班时间优先安排调休，调休需提前申请，经车间主任批准。无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。五、考勤监督与检查1.车间考勤员负责日常考勤的记录与统计工作，每月定期将考勤情况进行汇总并公示。2.车间管理层有权对考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。3.公司人力资源部门不定期对车间考勤情况进行抽查，如发现违规行为，按照本制度进行处理。六、纪律处分1.对于违反考勤制度的车间管理层人员，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。2.纪律处分的决定由车间主任提出，经车间分管领导审核后报公司人力资源部门批准执行。七、附则1.本制

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