跆拳道道馆考勤制度

PAGE跆拳道道馆考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范跆拳道道馆员工及学员的出勤管理，确保道馆教学、训练及各项工作的正常有序开展，提高工作效率和教学质量，为学员提供良好的学习环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于跆拳道道馆全体员工（包括教练、助教、前台工作人员等）以及在道馆注册学习的所有学员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保每位员工和学员都能自觉遵守考勤纪律。二、员工考勤管理（一）工作时间1.道馆员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.根据道馆教学安排及学员训练时间特点，教练、助教等教学人员需提前[X]分钟到岗，做好教学准备工作；前台工作人员需在规定上班时间准时到岗，开启道馆运营。（二）考勤方式1.员工采用打卡方式进行考勤，打卡地点为道馆前台指定打卡机。2.如因特殊情况无法在道馆打卡，需提前向主管领导报备，并填写《请假申请表》或《外勤登记表》，说明原因及预计返回时间。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并在全馆通报批评。迟到超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分，连续迟到[X]次及以上者，予以辞退。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并在全馆通报批评。早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分，连续早退[X]次及以上者，予以辞退。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并在全馆通报批评。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予警告处分。连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上者，视为自动离职，道馆将与其解除劳动合同，不予支付当月工资及任何福利待遇。（四）请假制度1.病假员工因病无法正常工作，需提前[X]小时向主管领导请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明，否则按旷工处理。2.事假员工因个人事务需要请假，需提前[X]天填写《请假申请表》，经主管领导批准后方可休假。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假符合国家规定年假条件的员工，每年可享受[X]天带薪年假。年假需提前[X]天向主管领导申请，经批准后安排休假时间。年假期间工资正常发放，如因工作需要无法安排年假的，按照国家规定支付相应的年假工资报酬。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，员工需提前提供相关证明材料，经道馆审核后按照规定给予相应的假期及待遇。（五）加班管理1.因道馆教学、活动等工作需要员工加班的，员工应服从安排。加班前需填写《加班申请表》，经主管领导批准后方可加班。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班后道馆将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家相关法律法规规定的标准执行。三、学员考勤管理（一）课程出勤要求1.学员应按照道馆课程表安排按时参加训练，提前[X]分钟到达道馆，做好训练准备。2.如因特殊情况无法按时上课，学员家长需提前[X]小时向教练请假，并说明原因。（二）迟到、旷课处理1.迟到学员迟到[X]分钟以内，教练将给予口头提醒，鼓励下次准时上课。迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，扣除该学员当月积分[X]分，积分可用于兑换道馆礼品或优惠课程。迟到超过[X]小时，按旷课半天处理，扣除该学员当月积分[X]分，并通知家长加强对学员出勤的重视。2.旷课旷课半天，扣除该学员当月积分[X]分，并安排补课。旷课一天，扣除该学员当月积分[X]分，连续旷课[X]次及以上者，道馆将与家长沟通，如情况仍未改善，将暂停该学员课程[X]周，待学员及家长认识到问题后再恢复上课。（三）请假制度1.学员因特殊原因请假，家长需提前[X]天填写《学员请假申请表》，经教练批准后方可请假。请假时间超过[X]天的，需经道馆主管领导批准。2.学员请假期间，课程将根据实际情况安排补课，补课时间由道馆与教练、学员及家长协商确定。四、考勤监督与检查1.道馆设立考勤监督小组，由主管领导及部分员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对员工及学员的出勤情况进行抽查，检查打卡记录、请假申请等相关资料，确保考勤数据的真实性和准确性。3.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组将及时进行记录，并按照本制度规定进行处理。如发现有员工或学员故意伪造考勤记录等违规行为，将严肃处理，情节严重的予以辞退或取消学员资格。五、考勤记录与统计1.前台工作人员负责每日员工及学员的考勤记录，包括打卡时间、请假情况等，并及时更新考勤数据。2.每月末，前台工作人员将对当月考勤情况进行统计，生成考勤报表，报主管领导审核。3.考勤报表应包括员工及学员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等详细信息，作为员工绩效评估及学员学习情况跟踪的重