足疗店员工考勤制度

PAGE足疗店员工考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范足疗店员工的出勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障服务质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于足疗店全体员工。3.考勤依据考勤以签到记录、打卡记录以及相关负责人的书面审批文件作为依据。工作时间与排班1.正常工作时间足疗店实行[具体营业时间]的工作制度，员工应根据店铺安排按时到岗。2.排班安排店长根据店铺经营情况、员工技能水平和个人意愿进行排班。排班表应提前[X]天公布，员工如有特殊情况需要调整班次，应提前[X]天向店长提出申请，经批准后方可调整。员工应按照排班表按时上班，不得擅自更改班次或旷工。考勤管理1.签到与签退员工每天上班需在规定时间内到店签到，签到方式为[签到方式，如指纹签到、打卡签到等]。签到时间以实际签到记录为准，迟到、早退、旷工等情况均以签到时间为依据进行判定。员工下班时需在规定时间内签退，签退方式与签到方式一致。2.迟到与早退迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时视为旷工半天。早退：员工未在规定下班时间离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时视为旷工半天。3.旷工旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。员工如有特殊情况不能按时上班或需要请假，应按照请假制度提前办理请假手续，否则按旷工处理。请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向店长提出申请，经批准后方可请假。事假期间无工资。年假：符合年假规定的员工，可按照国家相关规定享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需经员工所在部门负责人、店长审批签字后生效。员工应将审批通过的《请假申请表》交至人事部备案。员工请假结束后，应及时到店销假，并将《请假申请表》交回人事部。加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前[X]小时向店长提出申请，填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。3.加班审批《加班申请表》需经店长审批签字后生效。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。4.加班补偿加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排，具体调休时间由店长与员工协商确定。加班工资按照国家相关规定执行，计算基数为员工本人月工资。工作日加班工资为正常工作时间工资的150%，休息日加班工资为正常工作时间工资的200%，法定节假日加班工资为正常工作时间工资的300%。考勤监督与检查1.监督与检查部门足疗店人事部负责对员工考勤情况进行监督与检查。2.监督与检查方式人事部定期对员工签到记录、打卡记录进行检查，核实员工出勤情况。人事部不定期对员工工作岗位进行抽查，检查员工是否按时在岗。人事部接受员工对考勤情况的举报和投诉，对违规行为进行调查处理。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，人事部将根据情节轻重给予相应的处理，处理方式包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向人事部提出申诉，人事部将进行复查，并将复查结果通知员工。附则1.制度解释权本考勤制度由足疗店人事部负责解释。2.制度修订本考勤制度