足疗店店长考勤制度

PAGE足疗店店长考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范足疗店店长的日常出勤管理，确保工作的正常开展，提高工作效率，加强团队协作，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于足疗店全体店长。3.考勤原则店长应严格遵守工作时间，按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。考勤记录将作为绩效考核、薪资核算以及晋升调岗的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间足疗店实行[具体工作时间]，例如：周一至周日，上午[上班时间]至下午[下班时间]。店长需在规定时间内到岗，不得迟到。2.加班时间因工作需要安排加班时，店长应积极配合。加班时间需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可执行。加班申请单应详细注明加班日期、开始时间、结束时间及加班事由。（二）考勤记录1.打卡制度店长需通过店内指定的考勤打卡设备进行打卡签到和签退。打卡时间以考勤系统记录为准。若因特殊情况无法正常打卡，需提前向上级领导说明原因，并在到岗后及时填写《未打卡说明》。2.手工签到如遇打卡设备故障或其他不可抗力因素导致无法打卡，店长应在前台进行手工签到，并注明签到时间。手工签到记录同样作为考勤依据。3.考勤统计与核对人力资源部门将每月定期对店长的考勤记录进行统计和核对。店长如有异议，应在考勤统计结果公布后的[X]个工作日内提出，逾期视为认可考勤结果。（三）迟到、早退与旷工1.迟到迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]小时，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟但不足[X]小时，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]小时，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%。3.旷工旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退处理，并扣除当月工资及绩效奖金。三、请假制度（一）请假类型1.病假店长因生病无法正常工作，可申请病假。请病假时需提供医院出具的病假证明，病假天数以医院证明为准。2.事假因个人事务需要请假，可申请事假。事假需提前[X]天向领导提交申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放。3.年假符合公司年假规定的店长，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假需提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。4.婚假店长符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假需在结婚登记后的[X]个月内申请，并提供结婚证明。5.产假/陪产假女店长生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规执行。男店长符合条件可享受陪产假[X]天。产假/陪产假申请需提前[X]天提交相关证明材料。6.丧假店长的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提供相关证明材料。（二）请假流程1.填写请假申请表店长如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.审批流程请假[X]天以内，由店长直接上级领导审批。请假超过[X]天但不足[X]天，经直接上级领导同意后，报店长所在部门负责人审批。请假超过[X]天，需经店长所在部门负责人、公司分管领导审批。3.请假批准与通知请假申请经各级领导审批通过后，店长应将批准后的《请假申请表》交至人力资源部门备案，并告知相关同事做好工作交接。未经批准擅自休假者，按旷工处理。四、调休制度1.店长因工作需要在节假日或周末加班，可根据实际加班时间申请调休。调休申请应在加班结束后的[X]个工作日内提交，经上级领导批准后安排调休。2.调休应优先在当月内安排，如因工作原因无法在当月调休，可顺延至后续月份，但最长不得超过[X]个月。3.调休期间需保证工作不受影响，且不得再次申请加班。五、考勤异常处理1.若店长在考勤过程中出现异常情况，如忘记打卡、考勤记录错误等，应及时向人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。人力资源部门将根据实际情况进行核实和处理。2.对于因不可抗力因素导致的考勤异常，如自然灾害、交通堵塞等，店长应在事