设计公司考勤制度模板

PAGE设计公司考勤制度模板一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算等的重要依据。二、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作日]，上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.因业务需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如因特殊情况无法打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明表》。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定上班时间打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[迟到金额]；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[迟到金额]；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡签退，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[早退金额]；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[早退金额]；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工：员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[旷工扣除比例]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[旷工扣除比例]，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。2.如因不可抗力等特殊原因导致旷工，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，经公司核实后，可不作旷工处理。（五）请假1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家有关规定发放。4.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。事假期间，无工资发放。5.年假：公司按照国家规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经公司批准后安排使用。6.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[规定期限]内申请。7.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定发放。8.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家有关规定发放。9.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世之日起[规定期限]内申请。10.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假应提供工伤认定证明。三、考勤管理（一）考勤记录1.人力资源部负责每日收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等。2.考勤记录应保存[规定期限]，以备查阅。（二）考勤统计1.人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应包括员工姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。（三）考勤公示1.人力资源部将每月的《考勤月报表》在公司内部进行公示[规定期限]，接受员工监督。2.员工如对考勤记录有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实和处理。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.加班申请应在加班前[规定期限]提交，特殊情况除外。（三）加班审批1.加班一天以内的，由部门负责人审批；加班一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；加班三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（四）加班待遇1.公司按照国家有关规定支付员工加班费用。加班费用的计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。2.公司可根据实际情况安排员工调休，调休应在加班后的[规定期限]内安排。五、特殊情况处理（一）出差员工因工作需要出差的，应填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等，并按照审批权限提交相关领导审批。出差期间的考勤按照实际出差天数计算，不计算迟到、早退、旷工等。（二）培训员工参加公司组织的培训，应按照培训通知要求按时参加。培训期间的考勤按照培训通知规定执行，不计算迟到、早退、旷工等。（三）公休日值班公司安排员工在公休日值班的，应提前通知员工，