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文档简介

PAGE规范机关人员考勤制度一、总则（一）目的为加强机关人员管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.年假：按照国家规定，工作人员享受带薪年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离开工作岗位的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，包括出勤、请假、旷工等情况。（二）考勤公示1.每月定期公示考勤情况，接受全体工作人员的监督。2.对考勤异常情况进行说明和解释。（三）考勤统计1.每月对考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工等次数。2.将考勤统计结果作为绩效考核的重要依据。四、请假制度（一）请假审批流程1.工作人员请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等。2.请假申请表应按照规定的审批权限进行审批。3.请假获批后，将请假申请表交考勤记录人员备案。（二）请假期限1.病假：根据病情确定请假期限，最长不超过规定天数。2.事假：一次请假天数一般不超过规定天数，特殊情况需延长的，应重新办理审批手续。3.年假：按照国家规定的天数执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定的天数执行。（三）续假如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.每月迟到、早退累计次数达到规定次数的，给予相应的警告处分。2.迟到、早退情节严重的，给予相应的纪律处分。（二）旷工1.旷工一天的，给予警告处分，并扣发当日工资。2.旷工累计天数达到规定天数的，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。六、加班管理（一）加班审批1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等。2.加班申请表应按照规定的审批权限进行审批。（二）加班补偿1.按照国家规定，给予加班人员相应的加班补偿。2.加班补偿可以采取调休或发放加班工资的方式。七、监督与检查（一）内部监督1.设立考勤监督小组，定期对考勤情况进行检查。2.对违反考勤制度的行为进行及时纠正和处理。（二）外部监督接受上级部门、纪检监察部门等的监督检查，对提出的问题及时整改。

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