阜阳市教师考勤制度

PAGE阜阳市教师考勤制度一、总则1.目的为了加强阜阳市教师队伍建设，规范教师日常行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于阜阳市各级各类学校在职教师。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育部门相关规定，确保制度合法合规。公平公正原则：对待全体教师一视同仁，考勤标准统一，奖惩公平合理。注重实效原则：以提高教育教学效率为出发点，切实通过考勤管理促进教师工作积极性和责任心。二、考勤内容及标准1.出勤教师应按时到校，按照学校规定的作息时间上下班。上午上班时间不得迟于规定时间[X]分钟，下午下班时间不得早于规定时间[X]分钟。学校实行签到制度，教师需在规定的签到地点和时间内签到。签到方式可采用电子签到或纸质签到，具体方式由学校根据实际情况确定。因事、因病不能按时到校的教师，应提前履行请假手续。请假[X]天以内的，由所在学校年级组长或教研组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导批准；请假超过[X]天的，由学校校长批准。请假申请应采用书面形式（特殊情况可电话请假，但事后需及时补办书面手续），注明请假事由、请假时间，并由相关负责人签字审批。2.迟到、早退上课铃响后到达教室视为迟到，提前下课离开教室视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。一个月内迟到、早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予全校通报批评，并取消当年评优评先资格。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当月岗位津贴的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家相关法律法规及学校规定予以辞退处理。4.请假类别及审批流程病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长或教研组长批准；超过[X]天的，需附医院详细诊断证明及病历，按上述请假天数对应的审批流程办理。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际请假天数相应扣减。事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作并按规定办理请假手续。事假[X]天以内的，由年级组长或教研组长批准；超过[X]天的，按上述审批流程办理。事假期间，扣除相应天数的绩效工资及岗位津贴。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天申请，经学校批准后可一次性休完。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际请假天数相应扣减。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天（含产前[X]天）。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教师符合条件的可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际请假天数相应扣减。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给予丧假[X]天。丧假应提前申请，经学校批准后使用。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际请假天数相应扣减。公假：教师因参加国家、省、市教育行政部门组织的培训、会议、教研活动等，凭相关通知或证明，经学校批准后按公假处理。公假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际请假天数相应扣减。三、考勤管理与监督1.考勤记录学校安排专人负责考勤记录工作，每日对教师出勤情况进行详细记录，包括签到时间、请假情况、迟到早退及旷工情况等。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。2.定期检查学校每周对本周教师考勤情况进行汇总检查，每月进行一次全面的考勤统计分析。检查结果在学校内部进行公示，接受全体教师监督。3.监督举报设立专门的考勤监督举报电话和邮箱，鼓励教师对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规教师严肃处理。四、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个自然月内无迟到、早退、旷工及请假情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。年度优秀考勤教师奖：每年对全年考勤表现优秀的教师进行评选表彰，授予“年度优秀考勤教师”称号，并给予一定的物质奖励。评选标准为全年请假天数不超过[X]天，无迟到早退及旷工记录，工作认真负责，教育教学效果良好。在评优评先、职称晋升等方面，同等条件下，考勤表现优秀的教师优先考虑。2.惩罚除上述迟到、早退、旷工的经济处罚外，对于违反考勤制度情节严重的教师，学校将视情况给予警告、记过、降低岗位等级等处分。因考勤问题影响学校正常教育教学秩序，给学校造成不良影响的，学校将追究相关教师的责任，并要求其作出书面检讨。五、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由阜阳市教育局负责解释和修订。2.学校可根据本制