西乡县教师考勤制度

PAGE西乡县教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强西乡县教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于西乡县各级各类学校的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和权威性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间按照学校规定执行，一般应提前10分钟到达办公室，做好上课前的准备工作。2.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、脱岗。如需请假，应按照规定办理请假手续。3.积极参加学校组织的各项会议、教研活动、培训等，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前请假并说明原因。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照规定的审批流程办理。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。事假累计天数原则上不超过学校规定的上限，请假期间扣除相应的工资和绩效。3.病假：因病需要请假的，应提供医院的诊断证明。病假期间按照国家和地方有关规定执行，病假连续超过一定天数的，需提供病情复查证明。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方的相关法律法规执行，教师应在规定时间内申请并提供相应的证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工期间扣除相应的工资和绩效，并按照学校规定给予纪律处分。连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，学校将按照相关规定予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限不少于规定年限，以备查阅。（二）考勤检查1.学校应加强对教师考勤情况的日常检查，采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。检查内容包括教师的到校情况、在岗情况、请假手续等。2.学校领导和值日教师应认真履行考勤检查职责，对发现的问题及时进行处理，并做好记录。（三）监督与投诉1.教师对考勤管理工作有异议的，可以向学校提出申诉。学校应及时进行调查核实，并给予答复。2.学校应设立举报信箱和举报电话，接受教师和家长的监督。对违反考勤制度的行为，一经查实，将严肃处理。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。考勤得分按照学校绩效考核方案进行计算，并作为教师绩效工资发放的依据。2.对于考勤优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤不合格的教师，按照规定扣减绩效工资，并取消当年评优评先资格。（二）职称评定1.在职称评定中，教师的考勤情况作为重要的参考因素。近三年内有旷工、长期无故请假等不良考勤记录的，将影响职称评定。2.在同等条件下，考勤优秀的教师在职称评定中具有优先资格。（三）评优评先1.学校评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将把考勤情况作为重要的评选条件之一。考勤不合格的教师不得参与评选。2.对于在考勤工作中表现突出的