街道请销假考勤制度

PAGE街道请销假考勤制度一、总则（一）目的为加强街道工作人员管理，规范请销假行为，严肃工作纪律，确保各项工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本制度规定的请销假程序和要求。2.分级负责原则：请假审批按照分级管理、分级负责的原则进行。3.保障工作原则：请假应确保不影响街道各项工作的正常运转，请假人员应提前做好工作交接。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；7天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报街道主要领导批准。3.长期病假（连续病假超过2个月）的工作人员，应按国家有关规定执行。街道将根据实际情况，安排适当的工作或组织病愈鉴定，以确定是否恢复工作。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请。2.事假1天以内的，由科室负责人批准；1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报街道主要领导批准。3.在年度考核期间，工作人员累计事假超过15天的，当年年度考核不得确定为优秀等次；超过22天的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。2.婚假一般为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加婚假15天。3.工作人员请婚假，应提前向科室负责人提交结婚证明等相关材料，经批准后按规定休假。（四）产假1.女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.产假天数按照国家规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。3.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.女工作人员请产假，应提前提交生育证明等相关材料，经批准后按规定休假。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假1.男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。2.陪产假一般为15天。3.男工作人员请陪产假，应提前提交生育证明等相关材料，经批准后按规定休假。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.工作人员请丧假，应提交相关证明材料，经批准后按规定休假。（七）年假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满1～0年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.工作人员请年假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后按计划安排休假。三、请假程序（一）填写请假申请表工作人员请假应填写《街道工作人员请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等内容。（二）提交审批1.请假申请表经所在科室负责人审核签字后，按照请假天数和审批权限，依次报分管领导、街道主要领导审批。2.请假3天及以上的，应提前提交请假申请，以便领导提前安排工作。（三）备案请假申请经批准后，由街道办公室负责备案。请假人员应将批准后的请假申请表交街道办公室留存，作为考勤依据。四、销假程序（一）按时销假工作人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。（二）填写销假申请表销假时，应填写《街道工作人员销假申请表》，注明实际销假时间。（三）提交审批销假申请表经所在科室负责人审核签字后，报街道办公室备案。五、考勤管理（一）考勤方式1.街道实行签到考勤制度，工作人员应按时到岗签到。2.各科室应指定专人负责本科室的考勤记录，每月末将考勤情况汇总报街道办公室。（二）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；超过3次的，每次扣发绩效工资50元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资100元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工处理1.工作人员旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣发旷工期间工资的2倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发旷工期间工资的3倍，给予记大过处分，并视情节轻重给予降职、撤职等处理。2.连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，予以辞退。六、特殊情况处理（一）紧急公务工作人员在请假期间遇有紧急公务需要返回工作岗位的，应及时向街道办公室报告，并尽快返回。紧急公务处理完毕后，可根据实际情况补休或按规定办理请假手续。（二）突发事件因突发事件需要工作人员加班或取消休假的，工作人员应服从街道统一安排。街道将根据实际情况给予相应的调休或补贴。七、监督与检查（一）监督部门街道成立考勤监督小组，由街道纪工委、办公室等相关人员组成，负责对街道工作人员的请销假及考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对各科室的考勤记录进行检查，核实请假人员的请假手续是否完备、考勤记录是否真实准确。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对工作人员的在岗情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果处理1.对违反请销假考勤制度的工作人员，考勤监督小组将视情节轻重给予批评教育、警告