街道干部考勤制度

PAGE街道干部考勤制度一、总则（一）目的为加强街道干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体干部职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与干部职工的绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）工作时间街道实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。具体工作时间根据季节和实际情况进行调整，并提前向全体干部职工公布。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。2.街道设置打卡机，干部职工每天上下班需在规定时间内打卡。因特殊情况无法打卡的，需在当天及时填写《手工签到表》，注明原因及时间，并由部门负责人签字确认。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人说明情况。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，干部职工需提前提交请假申请，并提供相应的证明材料。2.请假流程干部职工请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，经部门负责人同意后，报街道分管领导批准；请假3天以上的，经部门负责人和街道分管领导同意后，报街道主要领导批准。请假申请应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、请假类别等信息，并按照审批流程依次签字。请假获批后，将《请假申请表》交至街道办公室备案。请假人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当天工资的2倍，并扣除绩效分[X]分；旷工2天及以上的，按照街道相关规定进行严肃处理，包括但不限于停职检查、辞退等。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.干部职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计工作量等信息，并报部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员，并对加班申请进行审核。加班申请获批后，交至街道办公室备案。（三）加班补贴1.街道按照国家相关法律法规规定，对加班人员给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的按照加班工资基数的[X]%发放；休息日加班的按照加班工资基数的[X]%发放；法定节假日加班的按照加班工资基数的[X]%发放。2.加班人员应在加班结束后及时填写《加班补贴申请表》，经部门负责人审核后，报街道财务部门发放加班补贴。四、考勤监督与检查（一）监督部门街道成立考勤监督小组，由街道纪工委、办公室等相关人员组成，负责对街道干部职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对打卡记录、手工签到表、请假申请表等考勤资料进行检查，核实干部职工的出勤情况。2.不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果公示考勤监督小组每月对街道干部职工的考勤情况进行汇总统计，并在街道内部进行公示。对考勤情况较差的部门和个人进行通报批评，督促其改进工作作风，遵守考勤制度。五、附则（一）