许家湖中心校考勤制度

PAGE许家湖中心校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强许家湖中心校的劳动纪律，规范教职工的出勤行为，确保学校各项工作的正常有序开展，提高教育教学质量，保障学生的学习权益。2.适用范围本制度适用于许家湖中心校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、教辅人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。全体教职工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤管理1.考勤方式学校采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。教职工每天上午、下午上班时需在规定时间内进行指纹打卡，如因特殊情况无法指纹打卡，应及时向考勤管理人员说明原因并进行签到登记。考勤管理人员应定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤时间上午上班时间：[具体时间]下午上班时间：[具体时间]中午休息时间：[休息时长]下午下班时间：[具体时间]教师应根据学校的课程安排，提前做好准备，按时上下课，不得擅自提前下课或推迟上课。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按照审批权限进行审批。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，按照国家有关规定执行病假工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女教职工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工护理假为[X]天。产假期间，按照国家有关规定执行产假工资待遇。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家有关规定执行。请假审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导批准；请假超过[X]天的，由学校校长批准。4.迟到、早退与旷工迟到：教职工未在规定时间内到达工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。早退：教职工未在规定时间内离开工作岗位，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查1.设立考勤监督小组学校成立考勤监督小组，由学校领导、工会代表、教师代表等组成。考勤监督小组负责对学校的考勤制度执行情况进行监督检查，定期对考勤记录进行抽查，确保考勤工作的公正、公平、公开。2.定期公布考勤情况考勤管理人员应每月对教职工的考勤情况进行统计和汇总，并在学校内部进行公布。对于考勤情况较差的教职工，学校将进行诫勉谈话，并督促其改进。3.处理考勤违规行为对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处理。对于情节较轻的，给予批评教育；对于情节较重的，按照学校的相关规定进行经济处罚或纪律处分；对于严重违反考勤制度的，学校将予以辞退。四、加班管理1.加班定义加班是指教职工在正常工作时间以外，因学校工作需要而延长工作时间的行为。2.加班申请与审批教职工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并按照审批权限进行审批。加班[X]小时以内的，由所在部门负责人批准；加班超过[X]小时的，需经学校分管领导批准。3.加班待遇学校原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。调休应在加班后的一个月内安排，调休期间按照正常出勤对待。五、特殊情况处理1.因公外出教职工因学校工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间，并按照审批权限进行审批。因公外出期间，视为正常出勤。2.参加培训与会议教职工参加学校组织的培训、会议等活动，应按时参加，不得无故缺席。培训、会议期间，视为正常出勤。3.临时任务学校因工作需要安排临时任务的，教职工应积极配合，按时完成任务。临时任务期间，视为正常出勤。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜