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PAGE英语教研组考勤制度一、总则（一）目的为了加强英语教研组的管理，规范教师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于英语教研组全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤与绩效挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因事、因病不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。请假申请表经所在备课组组长、教研组长审核签字后，报学校相关部门审批。请假获批后，教师应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。3.请假期限病假：一般不超过两周，如需延长病假，应提前向学校提交续假申请。事假：一次请假一般不超过三天，特殊情况需延长的，应提前说明并经批准。法定假期：按照国家规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过2小时以上的，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校考勤管理部门负责对英语教研组教师的考勤情况进行记录，记录内容包括出勤、请假、旷工等信息。2.教师应如实记录自己的考勤情况，如有弄虚作假行为，一经查实，将严肃处理。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对英语教研组教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、查看考勤记录等。2.备课组组长、教研组长应协助学校考勤管理部门做好本备课组、本教研组教师的考勤检查工作，发现问题及时督促整改。（三）考勤统计与公示1.学校考勤管理部门每月对英语教研组教师的考勤情况进行统计，并将统计结果进行公示。2.公示期为[X]个工作日，教师如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。四、考勤结果应用（一）绩效工资1.教师的考勤情况将与绩效工资挂钩，具体挂钩办法按照学校绩效工资分配方案执行。2.旷工一天的，扣除当日绩效工资，并按照学校相关规定进行处理；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，学校将把教师的考勤情况作为重要参考依据。2.当年内有旷工记录或累计请假天数超过规定天数的教师，原则上不得参与当年的评优评先。（三）职称晋升1.教师的考勤情况将作为职称晋升的重要条件之一。2.在职称评审过程中，学校将对教师的考勤情况进行审核，对于考勤不合格的教师，将取消其当

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