苏州世纪福考勤制度

PAGE苏州世纪福考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范苏州世纪福员工的出勤行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于苏州世纪福全体在职员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格执行考勤管理规定。2.倡导员工自觉遵守工作时间，按时出勤，勤奋工作，提高工作效率。3.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的考勤记录真实、准确。二、考勤管理职责（一）人力资源部职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤工作的顺利开展。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的出勤情况，确保员工按时、足额出勤。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录的填写和报送工作，确保考勤数据的准确、及时。3.各部门应积极配合人力资源部做好考勤管理工作，对员工的考勤异常情况及时进行核实和处理。三、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制（周一至周五），正常工作时间为上午9:0012:00，下午13:0017:00。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应及时打卡下班。3.公司原则上不提倡加班，但因工作任务紧急或特殊情况需要加班的，公司将按照国家法律法规支付相应的加班工资。（三）特殊情况1.因季节变化或工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，调整方案将提前通知员工。2.员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后报人力资源部备案。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时在规定的下班时间后打卡下班。2.打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，如因特殊原因无法正常打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》，经批准后报人力资源部备案。（二）手工考勤1.因特殊原因无法采用打卡考勤的部门，可采用手工考勤方式。手工考勤记录应真实、准确，由专人负责填写，并于每月[具体日期]前报送人力资源部。2.手工考勤记录应包括员工姓名、部门、出勤日期、出勤时间、请假情况等信息，如有涂改应加盖部门公章。五、请假管理（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假期间工资待遇按照国家法律法规执行。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。婚假期间工资待遇按照国家法律法规执行。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假应在预产期前[X]周开始休，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。产假期间工资待遇按照国家法律法规执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。陪产假期间工资待遇按照国家法律法规执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。丧假期间工资待遇按照国家法律法规执行。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。年假期间工资待遇按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。2.部门负责人应在收到员工《请假申请表》后[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应签署意见并报上级领导审批；如不同意请假，应向员工说明原因。3.上级领导应在收到部门负责人报送的《请假申请表》后[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应签署意见并报人力资源部备案；如不同意请假，应向部门负责人说明原因。4.人力资源部应在收到经领导审批后的《请假申请表》后[X]个工作日内进行备案，并将请假信息录入考勤系统。（三）请假注意事项1.员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司随时联系。如因通讯不畅导致公司无法联系到员工的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。3.员工请假到期后应按时返回公司上班，并及时办理销假手续。如因特殊原因需要续假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后报人力资源部备案。六、迟到、早退管理（一）迟到1.员工应在规定的上班时间前到达公司，迟到时间在15分钟以内的，视为迟到一次；迟到时间超过15分钟的，视为旷工半天。2.每月迟到累计次数达到[X]次的，公司将给予警告处分；迟到累计次数达到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。（二）早退1.员工应在规定的下班时间后打卡下班，早退时间在15分钟以内的，视为早退一次；早退时间超过15分钟的，视为旷工半天。2.每月早退累计次数达到[X]次的，公司将给予警告处分；早退累计次数达到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。（三）迟到、早退处理方式1.迟到、早退一次的，公司将给予口头警告，并在当月绩效奖金中扣除[X]元。2.迟到、早退累计次数达到[X]次的，公司将给予书面警告，并在当月绩效奖金中扣除[X]元。3.迟到、早退累计次数达到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如降职、降薪、解除劳动合同等。七、旷工管理（一）旷工定义1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。（二）旷工处理方式1.旷工半天的，公司将给予书面警告，并在当月绩效奖金中扣除[X]元，同时扣除当天工资的[X]%。2.旷工一天的，公司将给予记过处分，并在当月绩效奖金中扣除[X]元，同时扣除当天工资的[X]%。3.旷工两天及以上的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如降职、降薪、解除劳动合同等。（三）旷工累计天数计算旷工天数按照自然日计算，连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将解除劳动合同。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部每月[具体日期]对员工上月的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效评估、薪酬发放等的重要依据。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。（二）考勤公示1.人力资源部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有