舜宇考勤制度

PAGE舜宇考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于舜宇公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间员工正常工作时间为周一至周五的[具体时间段]。在正常工作时间内，员工应全身心投入工作，认真履行工作职责。2.加班时间公司因工作需要安排员工加班的，员工应积极配合。加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照经批准的加班申请表执行，加班结束后，员工应及时填写《加班记录单》，由部门负责人审核签字后交人力资源部。3.特殊工时制度对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制度的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行特殊工时制度的员工，需按照公司相关规定进行考勤管理。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。2.手工考勤如遇打卡机故障、停电等特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向部门负责人报告，并在当天填写《手工考勤表》，由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。3.外出考勤员工因工作需要外出时，应填写《外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人批准后交人力资源部备案。外出归来后，应及时到人力资源部销假。（三）迟到、早退、旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.早退员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，公司按照国家相关规定支付产假工资。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。（五）考勤异常处理1.员工如对考勤记录有异议，应在考勤记录公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。2.因不可抗力等特殊原因导致员工无法正常出勤的，员工应及时向公司报告，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行处理。三、休假管理规定（一）年休假1.员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，应经公司批准。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）其他休假1.公司按照国家相关规定，为员工提供法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。2.员工在休假期间，应按照公司规定办理相关手续，保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。四、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计分析，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，督促员工按时出勤，认真履行工作职责。3.公司设立举报信箱和举报电话，鼓励