自然资源所考勤制度

PAGE自然资源所考勤制度一、总则（一）目的为加强自然资源所的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于自然资源所全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.工作人员应严格遵守工作时间，如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。（二）请假类别1.病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所领导说明原因，并填写事假申请表。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假[X]天。（三）加班情况1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排，并按照规定填写加班申请表。2.加班后应及时安排调休，无法调休的，应按照规定发放加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录1.自然资源所应指定专人负责考勤记录工作，每日对工作人员的出勤情况进行如实记录。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况、加班情况等信息。（二）考勤统计1.每月末，考勤记录人员应将当月的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括工作人员的姓名、出勤天数、请假天数、加班天数、迟到次数、早退次数等信息。（三）考勤公示1.考勤统计表经所领导审核后，应在自然资源所内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤情况有异议，可在公示期内向所领导提出申诉，所领导应及时进行调查核实，并给予答复。四、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表应经所在部门负责人签字同意后，报所领导审批。（二）请假审批1.所领导应根据工作情况，对请假申请进行审批。2.请假[X]天以内的，由所领导直接审批；请假[X]天以上的，应报上级主管部门备案。（三）请假通知1.请假申请经批准后，工作人员应将请假申请表交至考勤记录人员处，考勤记录人员应及时更新考勤记录，并通知相关部门和人员。2.工作人员请假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]小时以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分；累计达到[X]次以上的，给予辞退处理。（二）旷工1.工作人员旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工两天以上的，给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定解除劳动合同。六、加班管理（一）加班申请1.因工作需要安排加班的，部门负责人应提前填写加班申请表，注明加班人员、加班时间、加班原因等信息。2.加班申请表应经所领导审批后，方可安排加班。（二）加班安排1.所领导应根据工作情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。2.加班人员应按照加班申请表上的时间和要求，认真完成加班任务。（三）加班补贴1.加班后应及时安排调休，无法调休的，应按照规定发放加班补贴。2.加班补贴的标准为：工作日加班的每人每小时补贴[X]元；周末加班的每人每小时补贴[