肇东教师考勤制度

PAGE肇东教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强肇东教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于肇东市各中小学、幼儿园全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.教师在工作日内必须坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。3.因工作需要外出时，应提前向学校相关领导请假，并说明去向和预计返回时间。（二）请假制度1.病假教师因病无法正常上班，应及时向学校请假，并提供医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，由学校年级组长批准；病假超过[X]天的，需经学校主管领导批准。教师病假期间，学校可根据实际情况安排其他教师代课。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，并说明请假事由和天数。事假在[X]天以内的，由学校年级组长批准；事假超过[X]天的，需经学校主管领导批准。教师请事假期间，学校将根据实际情况安排其他教师代课，由此产生的代课费用由请假教师承担。3.婚假根据国家相关规定，教师符合结婚条件的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。教师请婚假时，应提前向学校提交结婚证明等相关材料，经学校批准后可休假。请假期间工资照发。4.产假女教师生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。产假期间工资按照国家和地方相关政策发放。教师请产假时，应提前向学校提交生育证明等相关材料，经学校批准后可休假。学校应根据实际情况妥善安排教学工作。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，经学校批准后可休假。请假期间工资照发。6.请假流程教师请假应填写《肇东教师请假申请表》，注明请假类型、事由、天数等信息，并按照审批权限依次提交审批。教师将审批通过的请假申请表交至学校办公室备案。教师请假结束后，应及时到学校办公室销假。如因特殊情况无法按时销假，应提前向学校说明原因并办理续假手续。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。2.教师迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣减绩效分[X]分，并给予警告处分。3.教师迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣减当天工资的[X]%，并给予全校通报批评。（四）旷工处理1.教师未经请假或请假未获批准擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工半天的，扣减当天工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣减当天工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定解除其聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、年级组长、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师考勤情况进行抽查，并做好记录。（二）检查方式1.学校实行指纹打卡或人脸识别等考勤方式，记录教师的上下班时间。2.年级组长负责本年级教师的日常考勤检查，发现问题及时上报学校办公室。3.学校办公室定期对全校教师考勤情况进行汇总分析，并将结果反馈给学校领导和各年级组。（三）结果公示1.学校每月对教师考勤情况进行公示，并在学校内部网站、公告栏等地公布。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。四、考勤与绩效挂钩（一）绩效评定依据1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，占绩效总分的[X]%。2.根据教师的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等情况进行量化评分。（二）具体挂钩办法1.全勤的教师在绩效考核中给予加分奖励，具体加分标准为[X]分。2.迟到早退、旷工等情况按照上述处理规定相应扣减绩效分，扣减分数直接影响教师的绩效考核结果和绩效工资发放。3.当年考勤情况良好的教师，在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。五、附则（一）解释权本制度由肇东市教育局负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、教育部门相关政策以及学校实际情况适时进行修订和完善。修订后的制度将及时向全体教师公布并组织学习。（三）生效日期本制