职业学校学院考勤制度

PAGE职业学校学院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范职业学校学院全体教职工及学生的出勤行为，维护正常的教学秩序和工作秩序，确保教学任务的顺利完成，提高教育教学质量，培养学生良好的行为习惯和职业素养。2.适用范围本制度适用于职业学校学院全体在职教职工（包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等）以及注册在校的所有学生。3.考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录教职工和学生的出勤情况，做到有据可查。同时，鼓励全体人员自觉遵守考勤制度，按时出勤，积极履行工作职责和学习任务。二、考勤管理职责1.学院办公室负责制定和完善学院考勤制度，并组织实施。负责全院教职工考勤数据的汇总、统计和分析，定期公布考勤情况。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和人员。负责与上级教育主管部门及其他相关单位沟通协调考勤工作相关事宜。2.各教学系部负责本系部教师和学生的日常考勤管理工作，督促教师和学生按时出勤。协助学院办公室做好考勤数据的收集和整理工作，确保本系部考勤信息的准确无误。对本系部违反考勤制度的教师和学生进行批评教育，并及时将情况上报学院办公室。3.任课教师负责所授课班级学生的课堂考勤，认真记录学生的出勤情况，及时发现和处理学生旷课、迟到、早退等问题。对旷课、迟到、早退等学生按照学院规定进行批评教育，并将处理结果反馈给学生所在系部。配合学院办公室和系部做好学生考勤管理工作，积极参与学院组织的考勤相关会议和培训。4.班主任负责本班学生的日常考勤管理工作，包括早晚自习、课间操、课外活动等集体活动的考勤。及时了解本班学生的出勤情况，与任课教师保持沟通，对旷课、迟到、早退等学生进行跟踪教育和管理。定期向系部汇报本班学生的考勤情况，协助系部做好学生的思想教育工作，引导学生养成良好的出勤习惯。三、考勤内容及要求1.教职工考勤出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。正常工作日内，教职工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。请假教职工因事、因病需要请假的，应提前按照规定的请假程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假以及其他特殊情况请假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照审批权限报经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条等相关材料，并填写《病假申请表》，按照审批权限报经批准后方可离岗。病假期间，按照国家和学校有关规定执行工资待遇和绩效奖金发放。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家法律法规和学校相关规定执行，教职工应提前办理请假手续，并提交相应的证明材料。请假审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报学院主要领导审批。旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过3小时的，按旷工1天处理。旷工期间，扣除旷工天数的双倍工资，并按照学校相关规定给予纪律处分。2.学生考勤出勤学生应按照学校的教学计划和课程安排，按时参加教学活动，包括课堂教学、实验实训、实习、考试等。学生应遵守学校的作息时间，按时参加早晚自习、课间操、课外活动等集体活动。请假学生因事、因病需要请假的，应提前填写《学生请假申请表》，按照审批权限报经批准后方可请假。请假分为事假、病假、公假等。事假：学生因个人事务需要请假的，应说明请假事由和请假天数，经班主任批准后方可请假。事假累计天数不得超过学校规定的上限。病假：学生因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条等相关材料，经班主任批准后方可请假。病假期间，学生应按照学校要求办理相关手续，并安排好自学和补课等事宜。公假：学生因参加学校组织的活动、比赛、会议等需要请假的，由相关组织部门出具证明，经班主任批准后方可请假。请假审批权限：请假1天以内的，由班主任审批；请假23天的，由班主任审核后，报系部辅导员审批；请假4天及以上的，由班主任和系部辅导员审核后，报系部主任审批。旷课未经请假或请假未获批准而擅自不参加教学活动的，视为旷课。旷课累计达到一定学时的，按照学校学籍管理规定给予相应的纪律处分，直至退学处理。具体旷课学时与处分对应标准如下：一学期内旷课累计达1019学时的，给予警告处分；一学期内旷课累计达2029学时的，给予严重警告处分；一学期内旷课累计达3039学时的，给予记过处分；一学期内旷课累计达4049学时的，给予留校察看处分；一学期内旷课累计达50学时及以上的，给予退学处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职工考勤记录采用指纹打卡、人脸识别打卡或电子签到等方式进行，同时各部门应建立纸质考勤记录台账，由专人负责记录每天的出勤情况。学生考勤记录由任课教师在课堂上进行点名记录，班主任负责早晚自习、课间操、课外活动等集体活动的考勤记录，并填写《班级考勤记录表》。2.考勤统计周期教职工考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，各部门将本部门教职工当月考勤情况汇总后报学院办公室进行统一统计。学生考勤统计以学期为周期，每学期末，各系部将本系部学生本学期考勤情况汇总后报学院办公室进行统一统计。3.考勤数据公示学院办公室应定期对教职工和学生的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，教职工和学生可向学院办公室提出申诉，学院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人应加强对本部门人员出勤情况的日常监督，及时发现和纠正迟到、早退、旷工等问题。学院办公室和各系部应不定期对教职工和学生的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。2.定期检查学院每学期组织一次全面的考勤检查，对各部门的考勤管理工作进行检查和评估。检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性、请假手续的办理情况等。对于考勤检查中发现的问题，学院应及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改，并将整改情况进行跟踪复查。六、考勤违规处理1.教职工考勤违规处理对于违反考勤制度的教职工，学院将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。教职工考勤违规情况将与个人年度考核、职称评定、岗位晋升等挂钩，凡因考勤问题受到纪律处分的，当年年度考核不得评为优秀等次，在职称评定和岗位晋升等方面予以相应限制。2.学生考勤违规处理对于违反考勤制度的学生，学院将按照学校学籍管理规定和学生违纪处分办法给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。学生考勤违规情况将与学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定等挂钩，凡因考勤问题受到纪律处