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PAGE人防办考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本单位劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照规定进行考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。2.对于因工作需要外出的人员，应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间为[具体工作时间]，工作人员应严格遵守。2.加班时间应根据工作需要，经领导批准后进行，并做好加班记录。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序进行审批。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。4.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院的诊断证明，经批准后方可离岗。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。5.婚假、产假、丧假、年假：按照国家有关规定执行，请假时应提供相关证明材料，经批准后方可离岗。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计超过五天的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。（二）履行工作职责工作人员应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得推诿、扯皮。（三）遵守工作秩序工作人员应遵守工作秩序，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。（四）保守工作秘密工作人员应保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的国家机密、商业秘密等。四、加班管理（一）加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经领导批准后方可加班。（二）加班安排1.加班应根据工作任务的轻重缓急进行安排，优先安排重要紧急的工作。2.加班时间应合理安排，避免过度劳累。（三）加班补贴加班补贴按照国家有关规定执行，具体标准为[具体补贴标准]。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门本单位的考勤工作由[考勤监督检查部门名称]负责监督检查。（二）检查方式1.定期检查：[考勤监督检查部门名称]应定期对工作人员的考勤情况进行检查，每月至少检查一次。2.不定期抽查：[考勤监督检查部门名称]可根据工作需要，不定期对工作人员的考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的工作人员，应给予表扬和奖励。2.对于违反考勤制度的工作人员，应按照本制度的规定进行处理，并责令其改正。

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