老年大学教师考勤制度

PAGE老年大学教师考勤制度一、总则（一）制定目的为规范老年大学教师的考勤管理，加强教师队伍建设，确保教学工作的顺利开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本校任教的所有教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.以保障教学秩序为核心，激励教师认真履行工作职责。二、考勤管理职责（一）学校管理部门职责1.负责制定和完善教师考勤制度，并监督执行。2.负责教师考勤数据的收集、统计和分析工作。3.对违反考勤制度的教师进行处理，并及时通报处理结果。（二）教师个人职责1.严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因病、因事不能按时上课的，应提前办理请假手续。3.积极配合学校管理部门的考勤管理工作，如实提供个人考勤信息。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天。2.教师应按时下课，不得早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，视为旷工半天。（二）请假1.病假教师因病不能上课的，应提前[X]小时向学校管理部门请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内（含[X]天）的，由学校管理部门批准；病假超过[X]天的，需经学校领导批准。教师病假期间，学校可根据实际情况安排其他教师代课。2.事假教师因事需要请假不能上课的，应提前[X]天向学校管理部门请假，并说明请假事由。事假在[X]天以内（含[X]天）的，由学校管理部门批准；事假超过[X]天的，需经学校领导批准。教师事假期间，学校可根据实际情况安排其他教师代课。3.公假教师因参加与教学相关的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，应提前[X]天向学校管理部门请假，并提供相关证明材料。公假经学校管理部门批准后，教师应及时告知授课班级的学员，并做好教学工作的交接。公假期间，学校可根据实际情况安排其他教师代课。（三）旷工教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校上课的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天课时费的[X]%；旷工一天的，扣除当天课时费的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校管理部门设立教师考勤登记表，由专人负责记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.教师应每天在考勤登记表上签到，注明到校时间和离校时间。3.学校管理部门可通过指纹打卡机、人脸识别系统等方式对教师的考勤情况进行记录。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天由学校管理部门对教师当月的考勤情况进行统计。（三）考勤结果公示每月初，学校管理部门将对教师上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校管理部门提出申诉。五、请假流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写《老年大学教师请假申请表》，注明请假事由、请假时间、代课安排等信息，并提交给学校管理部门。（二）审批流程1.病假申请：教师提交病假申请时，应同时提供医院出具的诊断证明或病假条。学校管理部门根据教师的病情和请假天数进行审批，病假在[X]天以内（含[X]天）的，由学校管理部门批准；病假超过[X]天的，需经学校领导批准。2.事假申请：教师提交事假申请时，应说明请假事由。学校管理部门根据教师的请假事由和请假天数进行审批，事假在[X]天以内（含[X]天）的，由学校管理部门批准；事假超过[X]天的，需经学校领导批准。3.公假申请：教师提交公假申请时，应提供相关证明材料。学校管理部门根据教师的公假事由和证明材料进行审批，公假经学校管理部门批准后，教师应及时告知授课班级的学员，并做好教学工作的交接。（三）请假备案教师请假申请经批准后，学校管理部门应将请假信息进行备案，并及时通知相关部门和人员。六、考勤监督与检查（一）日常监督学校管理部门应加强对教师考勤情况的日常监督，定期检查教师的出勤情况和请假手续。（二）不定期抽查学校管理部门可根据实际情况，对教师的考勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实等。（三）投诉处理学校鼓励学员和其他教职工对教师的考勤情况进行监督和投诉。对于投诉内容，学校管理部门应及时进行调查核实，并根据调查结果进行处理。七、考勤结果应用（一）绩效工资挂钩教师的考勤情况与绩效工资挂钩。学校根据教师的考勤记录，对绩效工资进行相应的调整。具体调整办法如下：1.全勤的教师，绩效工资全额发放。2.迟到、早退累计达到[X]次的教师，扣除当月绩效工资的[X]%。3.旷工半天的教师，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的教师，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的教师，扣除当月绩效工资，并予以辞退。（二）评优评先参考教师的考勤情况作为评优评先的重要参考依据。在评选优秀教师、先进工作者等荣誉称号时，学校将优先考虑考勤记录良好的教师。（三）职称评定参考教师的考勤情况作为职称评定的参考依据之一。在职称评定过程中，学校将对教师的考勤记录进行审核，对于考勤记录较差的教师，将在职称评定中