老师上课考勤制度规定

PAGE老师上课考勤制度规定一、总则1.目的为了加强学校教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保教师按时、认真履行教学职责，特制定本考勤制度规定。2.适用范围本制度适用于学校全体任课教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教师的出勤情况。二、考勤内容1.上课出勤教师应按照学校规定的课程表按时上课，不得擅自停课、调课或请他人代课。上课铃响前，教师应到达教室门口等待上课，不得迟到。迟到超过[X]分钟按旷课一节处理。下课铃响后，教师方可宣布下课，不得提前下课。提前下课超过[X]分钟按旷课一节处理。2.会议出勤教师应按时参加学校组织的各类教学会议、教研活动等，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假，未经请假擅自缺席的，按旷工处理。3.辅导出勤教师应按照教学计划安排，认真做好学生的辅导工作，包括课后答疑、作业批改、课外辅导等。辅导时间应按照学校规定执行，不得擅自减少或取消辅导时间。三、考勤方式1.签到制度教师应在上课前在教室签到表上签到，签到表由学校教务处统一制作和管理。教师应如实填写签到时间，不得代签或漏签。2.点名制度任课教师应在课堂上对学生进行点名，了解学生的出勤情况，并做好记录。点名记录应包括学生姓名、学号、出勤情况等信息，点名记录应保存至少[X]个学期。3.会议考勤学校组织的各类教学会议、教研活动等，应设置专门的签到表，由参会人员签到。会议组织者应在会议结束后及时将签到表交至学校教务处，教务处负责对会议出勤情况进行统计和公示。四、请假制度1.请假类别请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.请假流程教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在系（部）负责人审批。系（部）负责人应根据教师的实际情况进行审批，审批通过后将请假申请表交至学校教务处备案。教师请假时间超过[X]天的，应提前[X]天提交请假申请表，并按照学校规定办理相关手续。3.请假审批权限病假：教师因病请假，应提交医院出具的诊断证明或病假条，请假[X]天以内的由系（部）负责人审批，请假[X]天以上的由学校分管教学的副校长审批。事假：教师因事请假，请假[X]天以内的由系（部）负责人审批，请假[X]天以上的由学校分管教学的副校长审批。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，请假申请表由系（部）负责人审批后交至学校教务处备案。4.续假规定教师请假到期后如需续假，应提前办理续假手续，续假流程同请假流程。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、迟到、早退、旷课处理规定1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。迟到或早退累计[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计[X]次以上，给予降级或撤职处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷课处理教师旷课一节，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷课累计[X]节，给予降级或撤职处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷课累计[X]节以上，给予解聘处理，并扣除当月绩效工资的[X]%。六、旷工处理规定1.旷工定义教师未经请假或请假未批准而擅自不到校上课、参加会议或从事其他教学活动的，视为旷工。2.旷工处理教师旷工一天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工累计[X]天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工累计[X]天以上，给予降级或撤职处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工累计[X]天以上，给予解聘处理，并扣除当月绩效工资的[X]%。七、考勤监督与检查1.教务处职责教务处负责对教师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，检查结果及时进行统计和公示。教务处应建立教师考勤档案，记录教师的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷课情况等信息。2.系（部）职责各系（部）应加强对本系（部）教师考勤情况的管理，督促教师按时上课、参加会议和教研活动等。系（部）负责人应定期检查本系（部）教师的考勤记录，发现问题及时进行处理，并将处理结果报教务处备案。3.监督检查方式教务处可通过查看签到表、点名记录、会议记录等方式对教师的考勤情况进行检查。教务处可通过随机抽查课堂、召开学生座谈会等方式了解教师的上课情况和学生对教师的评价。教务处可通过查看教师的教学任务书、教学进度表等方式了解教师的教学计划执行情况。八、考勤结果应用1.绩效工资发放教师的考勤情况将作为绩效工资发放的重要依据，考勤结果直接与绩效工资挂钩。对于考勤优秀的教师，学校将给予一定的奖励，奖励标准为当月绩效工资的[X]%。对于考勤不合格的教师，学校将按照本制度规定扣除相应的绩效工资。2.职称评定教师的考勤情况将作为职称评定的重要参考依据，考勤不合格的教师在职称评定中一票否决。3.评优评先教师的考勤情况将作为评优评先的重要参考依据，考勤不合格的