老师上班考勤制度

PAGE老师上班考勤制度一、总则1.目的为了加强教师队伍管理，规范教师工作行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.基本原则考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，严格执行相关法律法规和学校规定，确保每位教师都能自觉遵守考勤纪律，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）作息时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据实际情况确定，但不得早退。2.学校实行每周[X]天工作制，正常教学期间，教师应保证每周有足够的教学时间和备课时间，不得无故旷工或擅自离岗。（二）签到与签退1.教师应在规定的签到时间内到达学校，并在签到表上签字确认。签到地点为[具体地点]。2.下班时，教师应在签退表上签字确认下班时间。签退地点与签到地点相同。3.严禁代签、补签等弄虚作假行为。如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，并说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资福利待遇按照国家和学校的相关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给所在年级组或学科组负责人审核。年级组或学科组负责人审核通过后，将《请假申请表》提交给教务处或相关部门负责人审批。教务处或相关部门负责人审批同意后，教师将《请假申请表》交至学校办公室备案。教师请假获批后，应及时安排好自己的教学工作，并告知学生和同事。如需代课，应与代课教师做好沟通和交接工作。3.请假期限病假、事假一般不得超过[X]天。如需延长请假期限，应提前办理续假手续。未经批准擅自延长请假期限的，按旷工处理。婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家和学校的相关规定执行。4.请假审批权限请假[X]天以内的，由年级组或学科组负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由教务处或相关部门负责人审批。请假超过[X]天的，由学校主管领导审批。（四）迟到与早退1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，将在教师绩效考核中予以扣分，并进行全校通报批评。3.因不可抗力因素导致迟到或早退的，教师应及时向学校说明情况，并提供相关证明材料。经学校核实后，可不作迟到或早退处理。（五）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并在教师绩效考核中予以扣分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工两天及以上的，扣除当天工资的[X]%，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。三、考勤监督与检查1.学校办公室负责对教师的考勤情况进行日常监督和检查。每天安排专人对签到、签退情况进行记录，并定期对考勤记录进行汇总和分析。2.年级组或学科组负责人应协助学校办公室做好本年级组或学科组教师的考勤管理工作，及时掌握教师的出勤情况，并向学校办公室反馈。3.学校将不定期对教师的考勤情况进行抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实、查看监控录像等。对于发现的问题，将及时进行处理，并记录在案。四、考勤结果的应用1.教师的考勤情况将作为教师绩效考核的重要依据之一。考勤得分占绩效考核总分的[X]%。具体评分标准如下：全勤的教师，考勤得分为[X]分。迟到或早退一次的，考勤得分扣[X]分。旷工半天的，考勤得分扣[X]分。旷工一天的，考勤得分扣[X]分。旷工两天及以上的，考勤得分扣[X]分及以上，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.教师的考勤情况将与教师的职称评定、评优评先、岗位晋升等挂钩。在同等条件下，考勤情况良好的教师将优先获得推荐和晋升机会。3.对于考勤情况较差的教师，学校将进行诫勉谈话，并要求其制定整改措施。如整改不力，学校将按照相关规定进行严肃处理。五、附则1.本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，由学校办