美发学院考勤制度

PAGE美发学院考勤制度总则1.目的为了规范美发学院的考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障学院和师生的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于美发学院全体教职员工（包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤记录真实、准确、及时。考勤内容1.出勤情况教职员工和学生应按照学院规定的作息时间按时上下班、上下课，不得迟到、早退。正常工作日内，需全勤在岗（学），不得无故旷工（旷课）。2.请假制度请假类别：分为病假（需提供医院诊断证明等相关材料）、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程教职员工请假：需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、学院领导审批。请假两天及以下由部门负责人审批；请假三天至五天由分管领导审批；请假五天以上由学院领导审批。审批通过后将申请表交至学院办公室备案。学生请假：需提前填写《学生请假申请表》，注明请假原因、请假天数，经班主任同意后报系部审批。请假两天及以下由班主任审批；请假三天至五天由系部负责人审批；请假五天以上由系部负责人审核后报学院学生管理部门审批。审批通过后将申请表交至班级辅导员备案。3.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理。一个月内累计迟到、早退达[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予警告处分。连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天的，视为严重违反学院规章制度，予以辞退（学生则给予开除学籍处分）。教职员工考勤管理1.日常考勤要求教职员工应在每天上班前到达学院，打卡签到（如有特殊情况无法打卡，需提前向学院办公室说明原因）。上课教师应提前到达教室做好上课准备，不得无故拖堂或提前下课。行政人员和后勤人员应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.考勤监督学院办公室负责对教职员工的日常考勤进行监督检查，不定期抽查各部门的出勤情况。各部门负责人负责本部门人员的考勤管理，督促本部门人员按时出勤，对迟到、早退、旷工等情况及时进行处理。3.考勤记录与公示学院办公室每月对教职员工的考勤情况进行汇总统计，形成考勤记录。考勤记录每月在学院内部进行公示，接受全体教职员工的监督。如有异议，可在公示期内向学院办公室提出申诉，学院办公室将进行核实并给予答复。学生考勤管理1.日常考勤要求学生应按时参加学院组织的各类课程、实习、实训、考试等教学活动，不得无故缺席。上课期间，学生应遵守课堂纪律，不得随意进出教室、交头接耳、玩手机等。班主任和辅导员应加强对学生考勤情况的检查，及时掌握学生的出勤动态。2.考勤监督与检查任课教师负责对所授课班级学生的考勤进行检查，每节课均需进行点名，并做好记录。学生管理部门和系部将不定期对学生的出勤情况进行抽查，检查结果纳入学生综合素质评价体系。3.考勤记录与反馈任课教师每周将学生的考勤情况汇总后交至班主任，班主任每月将班级学生的考勤情况进行统计分析，并反馈给学生家长。学生考勤记录作为学生评优评先、奖学金评定、毕业资格审核等的重要依据。特殊情况处理1.因公出差教职员工因工作需要出差，需提前填写《出差申请表》，注明出差事由、出差时间、出差地点等，按照审批权限报部门负责人、分管领导、学院领导审批。出差期间的考勤按照实际出差天数计算，不计入迟到、早退、旷工统计范围。2.培训与会议教职员工和学生参加学院组织的培训、会议等活动，需按时签到，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，需提前请假。培训、会议期间的考勤记录作为培训效果评估和会议纪要存档的重要依据。3.法定节假日与寒暑假法定节假日期间，学院按照国家规定放假，教职员工和学生无需考勤。寒暑假期间，教职员工按照学院安排进行值班或参加培训等活动，学生按照学院通知进行相关学习和实践活动，考勤按照实际情况记录。