行政执法局考勤制度

PAGE行政执法局考勤制度一、总则（一）目的为加强行政执法局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项行政执法任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于行政执法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录工作人员出勤情况。3.考勤结果与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）局办公室1.负责全局考勤制度的制定、修订和解释。2.负责组织实施日常考勤工作，包括考勤记录、统计、汇总等。3.定期公布考勤情况，对违反考勤制度的行为进行处理，并及时向局领导汇报。（二）各科室（大队）负责人1.负责本部门工作人员的考勤管理，督促工作人员按时出勤。2.对本部门工作人员的请假、迟到、早退、旷工等情况进行审核，并及时报局办公室备案。3.协助局办公室做好本部门考勤相关问题的处理和沟通工作。（三）纪检监察部门1.负责对全局考勤制度执行情况进行监督检查。2.对违反考勤制度的行为进行调查处理，严肃追究相关人员责任。三、考勤内容及标准（一）出勤1.全体工作人员应按照规定的工作时间按时到岗上班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法定工作日执行，特殊情况另行通知。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间无工资待遇。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照审批权限报相关领导批准。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及相关政策规定执行，请假时应提供相应的证明材料，按照审批权限报相关领导批准。（三）迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到或早退累计达3次的，给予警告处分；累计达5次的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的50%；累计达10次的，给予辞退处理。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣发当日工资及当月绩效奖金的20%；旷工一天的，给予记过处分，并扣发当日工资及当月绩效奖金的50%；旷工两天及以上的，给予辞退处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。2.在规定工作时间内，工作人员应按时进行考勤打卡，因特殊情况无法打卡的，应及时向科室（大队）负责人说明情况，并进行手工签到。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，局办公室负责对本月考勤情况进行统计汇总。（三）考勤结果公示每月初，局办公室将上月考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、请假审批流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限报相关领导批准。（二）审批权限1.请假1天以内的，由科室（大队）负责人批准；2.请假23天的，由科室（大队）负责人审核后，报分管领导批准；3.请假4天及以上的，由科室（大队）负责人、分管领导审核后，报局长批准。（三）请假手续办理1.工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交局办公室备案，并按照批准的请假时间按时休假。2.请假结束后，应及时到局办公室办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员工作，并不能安排补休的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，按照审批权限报相关领导批准。（三）加班审批权限1.加班1天以内的，由科室（大队）负责人批准；2.加班2天及以上的，由科室（大队）负责人审核后，报分管领导批准。（四）加班待遇1.安排补休：能够安排补休的，应优先安排补休。2.发放加班补贴：不能安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。七、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，按照审批权限报相关领导批准。因公外出期间，不计入考勤时间。（二）参加培训、会议等活动工作人员参加上级部门组织的培训、会议等活动，应按照要求按时参加，并将相关通知或证明材料交局办公室备案。参加培训、会议等活动期间，不计入考勤时间。（三）临时紧急任务因临时紧急任务需要工作人员加班或调整工作时间的，局办公室应及时通知相关人员，并做好记录。事后，应按照本制度相关规定进行处理。八、监督与检查（一）日常监督局办公室负责对全局考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。（二）定期检查纪检监察部门定期对全局考勤制度执行情况进行检查，对发现的问题进行通报批评，并责令限期整改。（三）投诉举报处理鼓励全体工作人员对违反考勤制度的行为进行投诉举报，纪检监察部门应及时受理，并进行调查处理。对经查实的违规行为，按照本制度相关规定严肃处理。九、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在考勤管理工作中表现突出的科室（大队）或个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员