经营部考勤制度

PAGE经营部考勤制度一、总则（一）目的为加强经营部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于经营部全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行考勤规定。二、考勤管理规定（一）工作时间1.经营部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要调整工作时间的，由经营部负责人另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在前台进行手工签到，并注明原因。2.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人双方均按旷工处理。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间10分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，给予警告处分，当月累计迟到[X]次，每次扣除工资[X]元。迟到超过10分钟至30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予通报批评。迟到超过30分钟以上，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退未到规定下班时间提前10分钟以内离开公司视为早退。早退一次，给予警告处分，当月累计早退[X]次，每次扣除工资[X]元。早退超过10分钟至30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予通报批评。早退超过30分钟以上，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育子女的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别及请假起止时间，经部门负责人审核后，报经营部负责人批准。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报经营部负责人批准；请假超过[X]天的，需经公司分管领导批准。员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，由部门负责人填写《加班申请表》，经经营部负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班应尽量安排在正常工作日内，确因工作需要在节假日加班的，应提前安排调休或按照国家相关规定支付加班工资。3.员工加班后，部门负责人应及时安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。三、考勤监督与检查（一）监督职责人力资源部负责对经营部考勤情况进行监督检查，定期统计员工考勤数据，对违反考勤制度的行为进行调查处理。（二）检查方式1.人力资源部将不定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，发现问题及时纠正，并向人力资源部反馈。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据情节轻重给予相应的纪律处分，并在全公司范围内进行通报批评。2.因考勤问题给公司造成经济损失的，公司将依法追究相关责任人的经济赔偿责任。四、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[具体日期]截止统计当月考勤情况。（二）数据统计人力资源部负责每月对经营部员工考勤数据进行统计汇总，形成《考勤月报表》。（三）公示与核对1.《考勤月报表》经经营部负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤数据有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出核对申请，人力资源部将进行核实并给予答复。五、附则（一）制度解释权本制