纪委考勤制度考核办法

PAGE纪委考勤制度考核办法一、总则（一）目的为加强本纪委工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度考核办法。（二）适用范围本办法适用于本纪委全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的考核原则，确保考核结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到。2.因工作需要外出的，应提前填写《外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等信息，并经部门负责人批准。（二）考勤时间1.正常工作时间按照国家法定工作日及本单位规定执行。2.迟到、早退时间以考勤记录为准。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。请假1天以内的，由部门负责人批准。请假2天至3天的，由分管领导批准。请假3天以上的，由纪委书记批准。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。（四）旷工界定凡未经请假或请假未获批而擅自不到岗工作的，视为旷工。三、考核内容与标准（一）出勤情况1.全勤（无迟到、早退、旷工）的，每月给予[X]元出勤奖励。2.迟到、早退每月迟到、早退累计不超过3次的，每次扣减绩效分[X]分，同时扣发当月出勤奖励的[X]%。每月迟到、早退累计超过3次的，每次扣减绩效分[X]分，同时扣发当月出勤奖励的[X]%，并进行批评教育。3.旷工旷工1天的，扣减当月绩效分[X]分，扣发当月出勤奖励的[X]%，并给予警告处分。旷工2天的，扣减当月绩效分[X]分，扣发当月出勤奖励的[X]%，并给予记过处分。旷工3天及以上的，扣减当月绩效分[X]分，扣发当月出勤奖励的[X]%，并视情节给予记大过、降级、撤职等处分，情节严重的予以辞退。（二）请假情况1.事假每月事假累计不超过[X]天的，不影响当月绩效评定。每月事假累计超过[X]天的，每超过1天扣减绩效分[X]分。2.病假提供医院诊断证明等有效材料的，病假期间不影响绩效评定。未提供有效材料或弄虚作假的，按旷工处理。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，不影响绩效评定，但需提前做好工作交接。四、考核程序（一）日常记录考勤管理人员负责每日考勤签到情况的记录，如实填写迟到、早退、旷工等信息。（二）月度汇总每月末，考勤管理人员对当月考勤情况进行汇总，形成《月度考勤汇总表》。（三）审核公示1.《月度考勤汇总表》经部门负责人审核后，报分管领导审批。2.审核后的考勤结果在本纪委内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉。（四）结果应用考勤考核结果与工作人员的绩效奖金、评先评优等挂钩。五、监督与申诉（一）监督机制1.本纪委设立考勤监督小组，由纪委副书记担任组长，成员包括各部门负责人代表。2.考勤监督小组负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，定期抽查考勤记录，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.工作人员如对考勤考核结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出书面申诉。2.考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并