第四中学考勤制度

PAGE第四中学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于第四中学全体教职员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、及时的原则，如实记录教职员工的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.全体教职员工应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息时间，按时参加学校组织的各项会议、活动及教学工作。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.教职员工请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.病假需提供医院证明，事假应说明请假事由。4.请假期限在[X]天以内的，由[部门负责人]审批；请假期限在[X]天以上的，由[校级领导]审批。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职员工的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。3.考勤记录人员应定期对考勤情况进行汇总和统计，并上报学校领导。（二）考勤检查1.学校将不定期对教职员工的出勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.对违反考勤制度的教职员工，学校将视情节轻重给予相应的处理。（三）考勤公示1.学校将定期对教职员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职员工对考勤情况有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。四、请假规定（一）病假1.教职员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.病假连续超过[X]个月的，应按照规定办理病休手续。（二）事假1.教职员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。2.事假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.事假原则上每年累计不超过[X]天。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（四）产假1.女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）丧假1.教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属去世后[X]天内休完。3.丧假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（六）探亲假1.符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。2.探亲假的假期和待遇按照国家和地方有关规定执行。五、旷工处理（一）警告1.对旷工一次的教职员工，学校将给予警告处分，并进行全校通报批评。2.警告处分将记录在个人档案中。（二）扣发工资1.旷工期间，学校将扣发相应的工资。2.旷工一天扣发当日工资的[X]倍。（三）绩效扣分1.旷工将影响个人的绩效考核成绩，每次旷工扣减绩效分[X]分。2.绩效分的扣减将直接影响个人的绩效奖金发放。（四）辞退1.对旷工累计超过[X]天的教职员工，学校将予以辞退。2.辞退