第一中学教师考勤制度

PAGE第一中学教师考勤制度总则1.目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规以及教育行业的规范要求，结合本校实际情况，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于第一中学全体在职教师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障学校各项工作的顺利开展，确保教师能够按时、高效地履行工作职责。考勤内容与标准1.出勤教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，实行签到制度。签到时间为上午上班前[X]分钟和下午上班前[X]分钟，不得代签。教师因事、因病请假，需提前按照规定程序办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。教师在工作日内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如有特殊情况需要暂时离开岗位，必须向学校相关负责人说明情况，并安排好工作交接。2.迟到与早退教师超过规定签到时间未签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。教师未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予书面警告；早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，本学期师德考核降一个等级。3.旷工凡未经请假或请假未批准而擅自离岗者，以及请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归者，均按旷工处理。旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当月评优评先资格；旷工两天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予全校通报批评；旷工三天及以上的，除扣除当月全部绩效工资外，给予相应的纪律处分，情节严重的予以辞退。4.请假病假：教师因病请假，需出具医院诊断证明或病历。请假一天以内的，由年级组长批准；请假两天至三天的，由教务处主任批准；请假三天以上的，由分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：教师因事请假，应提前安排好工作，尽量避免影响正常教学秩序。请假一天以内的，由年级组长批准；请假两天至三天的，由教务处主任批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假期间，扣除相应的绩效工资。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前提交请假申请，并按照规定程序办理手续。假期期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。请假程序：教师请假需填写《教师请假申请表》，注明请假事由、请假时间，经相关负责人批准后，交教务处备案。请假获批后，教师应将工作交接给相关同事，并告知学生。考勤管理与监督1.考勤记录学校教务处负责教师考勤记录工作，采用签到表、请假申请表等方式进行记录。考勤记录应准确、及时、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析，并将结果反馈给教师本人。2.监督检查学校设立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、年级组长等组成。考勤监督小组定期对教师考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励全体教师相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。3.考勤结果应用教师考勤结果作为绩效考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。年度内考勤无迟到、早退、旷工记录，且请假天数符合规定的教师，在绩效考核、评优评先、职称晋升时予以优先考虑。对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理，并在全校范围内进行通报批评，以起到警示作用。特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公外出，需提前填写《因公外出申请表》，经教务处主任批准后，报分管校长备案。因公外出期间，不视为请假，但应及时向学校汇报工作进展情况。如有特殊情况不能按时返回，需提前向学校说明原因，并办理相关请假手续。2.突发事件教师因突发疾病或其他紧急情况无法按时到校上班，应及时向学校相关负责人请假，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况给予理解和支持，并协助教师做好工作安排。附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校教务处负责解释和修订。2.本制度应严格按照国家法律法规以及教育