税务局职工考勤制度

PAGE税务局职工考勤制度一、总则（一）目的为加强税务局职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于税务局全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录职工出勤情况。二、考勤管理部门（一）组织架构成立考勤管理小组，由局领导担任组长，各科室负责人为成员。考勤管理小组负责全局考勤制度的制定、监督、检查及违规处理等工作。（二）职责分工1.人力资源部门负责汇总、统计职工考勤数据，建立职工考勤档案，并定期向局领导汇报考勤情况。2.各科室负责人负责本部门职工的日常考勤管理，督促职工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违规行为进行及时纠正和记录，并向人力资源部门反馈。3.考勤管理员负责具体的考勤记录工作，包括签到、签退等，确保考勤数据的准确无误。三、考勤方式（一）签到签退制度职工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行签到；下班时，在考勤机上进行签退。签到签退时间以考勤机记录为准。（二）请假制度1.请假类别病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请。年假：符合国家规定享受年假条件的职工，可按照相关规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，职工应提前向所在科室负责人报备，并提供相关证明材料。2.请假流程填写请假申请表：职工请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。审批：请假申请表经所在科室负责人审核后，报分管局领导审批。请假3天及以上的，需报局长审批。备案：请假申请获批后，职工应将《请假申请表》交人力资源部门备案。（三）外出登记制度职工因工作需要外出的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并经所在科室负责人批准。外出时间超过半天的，需报分管局领导批准。四、考勤标准（一）正常出勤职工应按照国家规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）迟到早退1.迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣发当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退超过1小时的，视为旷工一天，扣发当月绩效工资[X]元，并按旷工一天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到岗的，视为旷工。2.旷工一天，扣发当月绩效工资[X]元，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照国家有关规定予以辞退。（四）加班1.因工作需要安排职工加班的，应提前通知职工，并安排调休或按照国家规定支付加班工资。2.职工加班后，应填写《加班申请表》，经所在科室负责人审核后，报分管局领导审批。加班申请表应注明加班时间、加班事由等信息。五、考勤监督与检查（一）定期检查考勤管理小组每月定期对全局职工考勤情况进行检查，检查内容包括签到签退记录、请假申请表、外出登记表等。（二）不定期抽查考勤管理小组不定期对各科室职工考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果公示考勤管理小组每月将全局职工考勤情况进行公示，对迟到、早退、旷工等违规行为进行通报批评。六、违规处理（一）警告对于首次出现迟到、早退、旷工等违规行为的职工，给予警告处分，并在全局范围内进行通报批评。（二）扣发绩效工资对于多次出现迟到、早退、旷工等违规行为的职工，按照本制度规定扣发相应的绩效工资。（三）纪律处分对于情节严重的迟到、早退、旷工等违规行为，或一年内累计旷工超过规定天数的职工，给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。（四）其他处理职工因违反考勤制度给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。七、附则（一）制度