福安城投公司考勤制度

PAGE福安城投公司考勤制度总则目的为了加强福安城投公司（以下简称“公司”）劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。适用范围本制度适用于公司全体员工，包括与公司签订劳动合同的正式员工、劳务派遣人员以及各类临时聘用人员。考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤工作应做到公正、公平、公开，如实记录员工的出勤情况。3.公司鼓励员工全勤工作，对于表现优秀的员工给予适当的奖励。考勤方式打卡考勤1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡区域，如有特殊情况需要在其他地点打卡，需提前向行政部门报备并获得批准。3.因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人签字批准后交行政部门备案。返回公司后，应及时到行政部门补卡。手工考勤1.对于无法通过打卡考勤的岗位或因特殊原因无法打卡的员工，实行手工考勤。手工考勤由员工本人填写《考勤记录表》，经部门负责人签字确认后，于每月[具体日期]前交行政部门。2.手工考勤应如实记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。如有虚假记录，将按照公司相关规定进行处理。考勤时间正常工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体小时数]，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并经部门负责人签字批准后交行政部门备案。2.加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。特殊情况需要延长加班时间的，需经公司领导批准。3.公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照国家相关规定执行，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假时间、事由、预计请假时长等信息，并按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假审批流程如下：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报公司总经理审批。3.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。各类假期规定年假1.员工连续工作满[X]年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，应经公司批准。3.员工申请年假时，应提前[X]天填写《年假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期间，公司将按照国家相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为员工本人的基本工资，病假工资支付标准如下：连续工龄不满[X]年的，按本人工资的[X]%计发；连续工龄满[X]年不满[X]年的，按本人工资的[X]%计发；l连续工龄满[X]年不满[X]年的，按本人工资的[X]%计发；连续工龄满[X]年及以上的，按本人工资的[X]%计发。3.员工请病假超过[X]天的，应每[X]天向公司提供一次医院的病假证明，否则公司有权按照旷工处理。婚假1.符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚的员工（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁），可增加婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，不得分段休假。3.员工申请婚假时，应提前[X]天填写《婚假申请表》，并提供结婚证明，经部门负责人批准后交行政部门备案。产假1.女员工生育符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，公司将按照国家相关规定支付产假工资和生育津贴。产假工资的计算基数为员工本人的基本工资，生育津贴按照国家规定的标准发放。4.女员工申请产假时，应提前[X]天填写《产假申请表》,并提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料，经部门负责人、分管领导审核后报公司总经理审批。陪产假1.男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女员工产假期间一次性休完，不得分段休假。3.男员工申请陪产假时，应提前[X]天填写《陪产假申请表》，并提供配偶的生育证明，经部门负责人批准后交行政部门备案。丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。2.丧假应在员工直系亲属或岳父母、公婆死亡后的[X]个月内一次性休完，不得分段休假。3.员工申请丧假时,应提前[X]天填写《丧假申请表》，并提供亲属的死亡证明，经部门负责人批准后交行政部门备案。考勤违规处理迟到、早退处理1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工处理1.员工旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，公司有权解除劳动合同。2.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将按照国家相关规定解除劳动合同，并依法追究其法律责任。请假逾期处理1.员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.请假逾期[X]天以内的，按照旷工半天处理；逾期[X]天以上的，按照旷工一天及以上处理。考勤造假处理1.员工如有伪造、篡改考勤记录等弄虚作假行为的，一经查实，公司将给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.情节严重的，公司将解除劳动合同，并依法追究其法律责任。考勤监督与申诉考勤监督1.行政部门负责对公司员工考勤情况进行日常监督检查，定期统计员工的出勤情况，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，如实记录员工的出勤情况。如有员工违反考勤制度，应及时进行批评教育，并向行政部门报告。考勤申诉1.员工对考勤结果有异议的，可以在考勤结果公示后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.行政部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉员工。如申诉成立，行政部门应及时纠正考勤结果；如申诉不成立，