福建省机关考勤制度

PAGE福建省机关考勤制度一、总则（一）目的为加强福建省机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于福建省各级党政机关、事业单位、人民团体等纳入机关编制管理的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，切实发挥考勤制度的监督和激励作用。二、考勤管理（一）工作时间1.机关工作人员实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。因季节变化需调整工作时间的，由省政府办公厅另行通知。2.各机关单位应根据实际工作需要，合理安排工作人员的作息时间，确保工作的正常运转。（二）考勤方式1.考勤采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等方式进行，具体方式由各机关单位根据实际情况确定。2.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，按要求进行考勤签到或打卡。因特殊情况不能按时签到或打卡的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写请假申请表。3.各机关单位应指定专人负责考勤记录和统计工作，每月末将考勤情况进行汇总，并报送本单位人事部门备案。（三）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，旷工半天扣发当月绩效工资[X]元，并按旷工天数相应扣发当月工资。3.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，视为旷工一天，旷工一天扣发当月绩效工资[X]元，并按旷工天数相应扣发当月工资。（四）旷工处理1.旷工一天的，扣发当月绩效工资[X]元，并按旷工天数相应扣发当月工资。2.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照《公务员法》等相关规定给予纪律处分，直至辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。6.探亲假：符合国家规定条件的工作人员，可享受探亲假。（二）请假审批程序1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准，并报本单位人事部门备案。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，本单位分管领导批准，并报本单位人事部门备案。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，本单位分管领导签署意见后，报本单位主要领导批准，并报本单位人事部门备案。（三）请假手续1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批程序报相关领导批准。2.请假申请表经批准后，交本单位人事部门备案。请假人应将请假申请表交所在部门负责人留存，以便安排工作。3.因特殊情况不能提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人说明原因，并补办请假手续。（四）病假证明1.请病假的工作人员应提供医院出具的诊断证明或病假条，作为请假的依据。2.病假证明应注明病情、建议休息时间等内容，并加盖医院公章。3.对病假证明有疑问的，所在部门负责人可要求请假人提供相关病历资料或到医院核实情况。四、休假制度（一）年休假1.机关工作人员连续工作满[X]年的，享受带薪年休假。其中，累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付相应的年休假工资报酬。3.工作人员请事假累计[X]天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满[X]年不满[X]年的工作人员，请病假累计[X]个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满[X]年不满[X]年的工作人员，请病假累计[X]个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满[X]年以上的工作人员，请病假累计[X]个月以上的，不享受当年的年休假。（二）其他休假1.工作人员按照国家和省有关规定享受的婚假、产假、丧假、探亲假等休假，按照国家和省有关规定执行。2.各机关单位应根据工作实际情况，合理安排工作人员的休假时间，确保工作的正常运转。同时，应鼓励工作人员在休假期间放松身心，提高工作效率。五、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。2.工作人员因个人原因在正常工作时间以外自行加班的，不属于本制度规定的加班范围。（二）加班审批程序1.加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，并按审批程序报相关领导批准。2.加班申请表经批准后，交本单位人事部门备案。加班人应将加班申请表交所在部门负责人留存，以便安排工作。3.因特殊情况不能提前申请加班的，应在加班当天及时向所在部门负责人说明原因，并补办加班手续。（三）加班补偿1.机关单位应根据实际工作情况，合理安排加班，并按照国家和省有关规定给予加班补偿。加班补偿可以采取调休、发放加班补贴等方式进行。2.调休：加班后，工作人员可以在适当的时候申请调休。调休时间应根据加班时间长短合理安排，原则上不超过加班时间的[X]倍。3.加班补贴：不能安排调休的，应按照国家和省有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放。六、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.本制度的监督检查工作由各级机关单位的人事部门负责组织实施。2.各级机关单位的纪检监察部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃查处。（二）监督检查方式1.定期检查：人事部门每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、加班审批手续等。2.不定期抽查：纪检监察部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的出勤情况、请假审批手续的执行情况等。3.举报投诉处理：设立举报投诉电话和邮箱，接受工作人员和群众对违反考勤制度行为的举报投诉。对举报投诉内容进行认真调查核实，对经查实的违规行为依法依规进行处理。（三）结果运用1.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。2.对考勤制度执行较好的部门和个人，给予