保洁员全年考勤制度

PAGE保洁员全年考勤制度一、总则1.目的为了加强公司保洁员队伍的管理，规范保洁员的工作行为，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位保洁员的出勤情况得到准确记录和合理管理。二、考勤内容1.工作时间保洁员正常工作时间为周一至周五，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。在法定节假日期间，根据公司实际运营情况安排值班，值班时间及相关待遇按照公司规定执行。2.迟到、早退与旷工迟到：保洁员应在规定上班时间前到达工作岗位，迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发当日工资。早退：未经主管批准提前离开工作岗位视为早退，早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发当日工资。旷工：无故未到岗上班视为旷工，旷工半天扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资；旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资及当日双倍基本工资；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。3.请假制度病假：保洁员因病无法正常上班，需提前向主管请假，并提供医院出具的病假证明。病假一天以内的，经主管批准后，不扣除绩效奖金，但需扣除当日基本工资的[X]%作为病假补贴；病假两天及以上的，每天扣除当月绩效奖金[X]元，并按病假天数扣发当日基本工资。事假：保洁员因个人事务需要请假，需提前向主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假一天以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日基本工资；事假两天及以上的，每天扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假天数扣发当日基本工资。事假累计不得超过[X]天/年，超过部分按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，假期期间不扣除绩效奖金，但需扣除当日基本工资的[X]%作为假期补贴。保洁员应提前向主管提交相关证明材料，办理请假手续。请假流程：保洁员请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，经所在区域主管签字同意后，报部门经理审批。请假两天及以上的，需提前[X]天提交申请。请假申请获批后，将《请假申请表》交至行政部门备案。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录，保洁员应在规定的打卡时间内进行打卡。如因特殊原因无法正常打卡，需提前向主管说明情况，并填写《未打卡说明表》，经主管签字确认后交至行政部门备案。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，行政部门负责对保洁员当月的考勤情况进行统计汇总。3.考勤结果公示每月初，行政部门将上月保洁员的考勤结果在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。如保洁员对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。四、加班管理1.加班定义因工作需要，保洁员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经所在区域主管签字同意后，报部门经理审批。未经批准的加班，公司不予认可。2.加班补贴保洁员加班后，公司将按照国家相关法律法规支付加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。3.加班调休保洁员加班后，可根据公司工作安排申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经所在区域主管签字同意后，报部门经理审批。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，公司将按照加班补贴标准支付加班费用。五、培训与监督1.培训公司定期组织保洁员进行业务培训，包括清洁技能、安全知识、服务意识等方面的培训。培训时间及方式将提前通知保洁员，保洁员应按时参加培训。培训期间的考勤记录按照本制度相关规定执行。2.监督考核主管负责对保洁员的日常工作进行监督检查，包括工作质量、出勤情况、遵守规章制度等方面。每月对保洁员的工作表现进行考核评分，考核结果与绩效奖金挂钩。考核评分标准如下：工作质量（50分）：根据清洁区域的卫生状况、清洁标准执行情况等进行评分，满分50分。出勤情况（30分）：按照本制度考勤规定进行评分，满分30分。遵守规章制度（20分）：包括遵守公司各项规章制度、工作纪律等方面，满分20分。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。优秀等级的保洁员给予适当奖励；良好等级的保洁员不做奖惩；合格等级的保洁员给予警告，并要求限期整改；不合格等级的保洁员扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话，连续两个月考核不合格的，公司将予以辞退。六、附则1.本