社会团体考勤制度范本

PAGE社会团体考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本社会团体（以下简称“本团体”）的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本团体全体工作人员，包括专职工作人员、兼职工作人员以及志愿者等。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.本团体实行定期考勤制度，每周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。国家法定节假日按照相关规定执行。2.工作人员应在规定的上班时间前到达工作岗位，签到考勤。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统，具体方式由办公室统一规定。3.对于因工作需要外出的工作人员，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并报经部门负责人批准。返回后应及时销假。（二）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未能在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过15分钟至1小时的，视为一般迟到；迟到超过1小时的，视为严重迟到。2.早退：工作人员未经批准提前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，视为轻微早退；早退超过15分钟至1小时的，视为一般早退；早退超过1小时的，视为严重早退。3.旷工：工作人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工论处。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由和期限，并报经部门负责人批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。产假：女工作人员生育，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男工作人员符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。年假：工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作人员的累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。2.请假流程工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、事由、期限等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人应根据工作情况，对请假申请进行审核，并签署意见。请假申请经部门负责人批准后，报办公室备案。请假期限在1天以内的，由部门负责人批准；请假期限在1天以上3天以内的，由分管领导批准；请假期限在3天以上的，由会长批准。工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交至办公室，以便安排工作交接。如需延长请假期限，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。（四）加班管理1.加班定义：工作人员因工作需要在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的行为，视为加班。2.加班申请：工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并报经部门负责人批准。未经批准的加班，不予认定为加班。3.加班补偿：本团体原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或发放加班补贴等形式，具体由办公室根据实际情况确定。4.调休：工作人员的加班时间可累计计算，在适当的时候安排调休。调休应提前向办公室提出申请，经批准后安排调休时间。调休期限应在加班发生后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.办公室负责考勤记录工作，应指定专人负责签到考勤、外出登记、请假审批等工作，并及时准确地记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、部门、出勤日期、迟到、早退、旷工、请假类别及天数等信息。考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤统计1.办公室应每月对考勤情况进行统计汇总，形成《考勤月报表》，并报送至会长、副会长及各部门负责人。2.《考勤月报表》应包括各部门的出勤人数、迟到人数、早退人数、旷工人数、请假人数及请假天数等信息，并对考勤情况进行简要分析。3.办公室应定期对考勤数据进行备份，防止数据丢失。考勤数据的保存期限为[X]年，以便日后查阅和审计。四、考勤结果的处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到、早退的，应根据迟到、早退的严重程度，给予相应的批评教育或警告处分。2.对于经常迟到、早退的工作人员，部门负责人应与其进行谈话，了解原因，并督促其改正。如仍不改正的，可根据情节轻重给予相应的经济处罚或纪律处分。（二）旷工处理1.工作人员旷工的，按照旷工天数扣除相应的工资和绩效奖金。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工1天的，扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%；旷工2天及以上的，扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。2.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，本团体将与其解除劳动合同或聘用关系。（三）请假处理（除病假外）1.工作人员请假应按照请假制度的规定办理相关手续，未经批准擅自离岗的，按旷工论处。2.工作人员请假期间的工资待遇按照国家相关规定和本团体的薪酬制度执行。病假期间的工资待遇按照国家有关病假工资的规定执行。（四）考勤结果与绩效评估1.本团体将考勤情况纳入工作人员的绩效评估体系，作为绩效评估的重要依据之一。考勤情况良好的工作人员，在绩效评估中可给予适当加分；考勤情况较差的工作人员，在绩效评估中可给予适当扣分。2.对于年度考勤全勤的工作人员，本团体将给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金或其他形式的奖励。五、监督与申诉（一）监督机制1.本团体设立考勤监督小组，由办公室负责人、各部门负责人及职工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，核实工作人员的出勤情况。如发现有违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并将处理结果报会长办公会审议。（二）申诉渠道1.工作人员如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向办公室提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.办公室应在接到申诉材料后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并