矿山外协考勤制度

PAGE矿山外协考勤制度一、总则（一）目的为加强矿山外协人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保矿山生产经营活动的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于与本公司签订外协合同，参与矿山相关作业的所有外协人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障外协人员的合法权益。2.公平、公正、公开地进行考勤管理，确保制度的有效执行。3.考勤管理与绩效考核相结合，激励外协人员积极工作，提高工作质量。二、考勤管理职责（一）公司相关部门职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善矿山外协考勤制度。监督、检查外协人员的考勤执行情况，处理考勤违规行为。统计、汇总外协人员的考勤数据，与财务部门核对工资核算相关考勤信息。2.矿山管理部门负责对外协人员的日常工作考勤进行直接管理和监督。及时向人力资源部门反馈外协人员的考勤异常情况。协助人力资源部门处理考勤争议问题。3.财务部门根据人力资源部门提供的考勤数据，核算外协人员的工资、奖金等薪酬福利。对外协人员考勤与薪酬核算的财务数据进行审核和监督。（二）外协单位职责1.负责本单位外协人员的日常考勤管理工作，确保外协人员按时、准确记录考勤信息。2.按照本制度的要求，及时将外协人员的考勤数据报送至矿山管理部门。3.配合公司相关部门对考勤制度执行情况的检查和监督，对违规行为进行整改。三、考勤内容与标准（一）工作时间1.矿山外协人员实行[具体工作时间段，如每周一至周五上午8:0012:00，下午13:0017:00]工作制。2.因矿山生产特点，在生产任务紧急或特殊情况下，需安排加班的，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班费用。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司在矿山作业区域设置打卡机，外协人员每天上下班均需打卡记录时间。打卡时间以北京时间为准，严禁代打卡行为。2.手工考勤：因特殊原因无法打卡（如打卡机故障等）的，外协人员应在当天内填写手工考勤表，注明未打卡原因、实际上下班时间，并由班组长签字确认。手工考勤表应于次日上午[具体时间]前提交至矿山管理部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：未在规定上班时间打卡到岗，且超过[迟到界定时间，如15分钟]的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；迟到累计达到[累计迟到次数上限，如5次]次及以上的，除每次扣除当月绩效奖金的[X%]外，公司有权对外协人员进行警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前打卡离岗，且超过[早退界定时间，如15分钟]的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；早退累计达到[累计早退次数上限，如5次]次及以上的，除每次扣除当月绩效奖金的[X%]外，公司有权对外协人员进行警告处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X%]及当月绩效奖金的[X%]；旷工一天，扣除当天工资的[X%]及当月绩效奖金的[X%]，并给予警告处分；旷工连续超过[连续旷工天数上限，如3天]天或累计超过[累计旷工天数上限，如5天]天的，公司有权解除与外协单位的合同，并要求外协单位承担因此给公司造成的损失。四、请假制度（一）请假类别1.病假：外协人员因病需要请假的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向班组长提出申请，并说明请假事由和请假天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的外协人员，可享受[婚假天数，如3天]天婚假。请婚假应提前[规定提前申请天数，如10天]天向班组长提出申请，并提供结婚证明。4.产假：女外协人员生育的，可享受[产假天数，如98天]天产假。难产的，增加产假[难产增加天数，如15天]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[多胞胎增加天数，如15天]天。请产假应提前[规定提前申请天数，如15天]天向班组长提出申请，并提供生育证明。5.丧假：外协人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[丧假天数，如3天]天丧假。请丧假应及时向班组长说明情况，并提供相关证明。（二）请假流程1.外协人员请假，应填写《外协人员请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假1天以内的，由班组长审批签字；请假1天以上3天以内的，由矿山管理部门负责人审批签字；请假3天以上的，由公司人力资源部门审批签字。3.经审批同意后，外协人员将《外协人员请假申请表》交至矿山管理部门备案，并按照请假时间安排调整工作。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间，按照当地最低工资标准的[X%]发放病假工资。2.事假：事假期间，不发放工资和绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，期间工资和福利按照正常出勤标准发放。五、加班管理（一）加班申请1.因矿山生产任务需要安排加班的，矿山管理部门应提前[规定提前通知时间，如2小时]通知外协单位及相关人员。2.外协人员如需加班，应填写《外协人员加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并提交至矿山管理部门。3.矿山管理部门对加班申请进行审核，经批准后方可安排加班。（二）加班工资计算1.平时加班：按照本人小时工资的1.5倍计算加班工资。2.周末加班：按照本人日工资的2倍计算加班工资。3.法定节假日加班：按照本人日工资的3倍计算加班工资。（三）加班调休1.公司根据生产情况，可安排外协人员进行加班调休。2.加班调休应在加班后的[规定调休时间，如1个月]内安排完成。3.外协人员应服从公司的加班调休安排，未经批准不得擅自调休。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.矿山管理部门负责每日收集、整理外协人员的考勤数据，包括打卡记录、手工考勤表等。2.每月[统计截止日期，如25日]前，矿山管理部门将当月外协人员的考勤数据汇总后报送至人力资源部门。3.人力资源部门对考勤数据进行审核、统计，并与财务部门核对工资核算相关考勤信息。（二）考勤公示1.人力资源部门每月[公示日期，如次月5日前]将上月外协人员的考勤情况进行公示，公示期为[公示天数