石狮市学校考勤制度

PAGE石狮市学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障教职工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于石狮市学校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与工作绩效、奖惩的挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、各部门负责人及教职工代表组成。考勤管理小组负责制定、解释和监督本考勤制度的执行，处理考勤过程中的各类问题。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日需全勤在岗，因事、因病请假需提前按照规定程序办理请假手续。3.学校实行签到制度，教职工应在规定时间内到指定地点签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校确定。（二）迟到、早退1.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位；早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位。2.迟到或早退10分钟以内的，视为轻微迟到/早退；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为一般迟到/早退；迟到或早退30分钟以上的，视为严重迟到/早退。3.对于轻微迟到/早退，学校将进行口头提醒；对于一般迟到/早退，学校将进行全校通报批评；对于严重迟到/早退，学校将按照相关规定进行严肃处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟且无正当理由的，按旷工半天处理；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。（四）请假1.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照审批权限进行审批。事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，特殊情况需经学校领导批准。事假期间不发放工资，绩效工资按照实际出勤天数进行核算。2.病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并填写《病假申请表》，按照审批权限进行审批。病假在[X]天以内的，需提供医院普通门诊病历；病假超过[X]天的，需提供医院住院病历。病假期间工资按照国家和地方有关规定执行，绩效工资按照实际出勤天数进行核算。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或延后请假，需经学校领导批准。婚假期间工资照发，绩效工资按照正常出勤发放。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行，绩效工资按照实际出勤天数进行核算。男教职工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发，绩效工资按照正常出勤发放。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发，绩效工资按照正常出勤发放。6.根据石狮市的实际情况，对于因特殊原因需要请假的，如参加重要考试、处理紧急家庭事务等，学校将根据具体情况进行审批。（五）加班1.学校因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并填写《加班申请表》，按照审批权限进行审批。2.加班时间应严格控制，避免不必要的加班。对于加班的教职工，学校将按照国家和地方有关规定给予相应的加班补贴或调休。3.教职工自行加班的，学校不予认可，不发放加班补贴或调休。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.学校考勤管理小组负责对教职工的考勤情况进行日常记录，记录内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，将按照学校规定进行严肃处理。（二）考勤统计1.学校每月对教职工的考勤情况进行统计汇总，统计结果作为教职工绩效考评、奖惩等的重要依据。2.考勤统计结果应及时公示，接受教职工的监督。如教职工对考勤统计结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理小组提出申诉，学校考勤管理小组将进行核实并给予答复。五、请假流程（一）请假申请1.教职工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。2.《请假申请表》应按照审批权限依次由本人所在部门负责人、学校分管领导、学校主要领导签字批准。（二）请假审批1.请假1天以内的，由本人所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由学校分管领导审批；请假3天以上的，由学校主要领导审批。2.请假申请获批后，教职工应将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。（三）请假销假1.请假结束后，教职工应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。销假时需提交相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证书、亲属死亡证明等。2.如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前按照请假流程办理续假手续。六、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖教职工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖。全勤奖的金额为[X]元。全勤奖每学期发放一次，由学校考勤管理部门统计核实后发放至教职工工资账户。2.考勤优秀奖学校每年对考勤表现优秀的教职工进行评选，评选标准包括出勤情况、请假次数、加班表现等。考勤优秀奖获得者将获得荣誉证书和一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。（二）惩罚1.迟到、早退惩罚对于轻微迟到/早退，每次扣除绩效工资[X]元；对于一般迟到/早退，每次扣除绩效工资[X]元；对于严重迟到/早退，每次扣除绩效工资[X]元，并给予全校通报批评。2.旷工惩罚旷工半天的，扣除当天工资和绩效工资，并给予全校通报批评；旷工1天的，扣除当天工资和绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。3.请假超期惩罚请假超期未办理续假手续的，按照旷工处理。4.连续旷工或累计旷工达到解除劳动合同条件的，学校将依法解除与教职工的劳动合同，并按照相关规定办理离职手续。七、监督与检查（一）学校考勤管理小组定期对学校的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性，迟到、早退、旷工等情况的处理情况等。（二）学校设立举报信箱和举报电话，接受教职工对考勤违规行为的举报。对于举报内容，学校考勤管理小组将及时进行核实处理，并对举报人给予保密和适当奖励。（三）学校将考