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PAGE矿科领导考勤制度一、总则（一）目的为加强矿科领导干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于矿科全体领导干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有领导干部一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励领导干部积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.领导干部应按时到岗，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定及公司实际情况执行。2.因特殊情况不能按时到岗的，应提前向矿科主要领导请假，并说明原因。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。3.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料，经批准后休假。病假期间按照公司相关规定执行。4.年假：符合公司年假规定的领导干部，可享受带薪年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后安排休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，需提前提交相关证明材料申请休假。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间扣除相应的工资、绩效奖金，并按照公司规定给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.矿科指定专人负责考勤记录，每日对领导干部的出勤情况进行记录。2.考勤记录应包括出勤时间、请假情况、旷工情况等详细信息。（二）考勤检查1.矿科定期对考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.对于发现的考勤问题，及时进行核实和处理。（三）考勤公示1.每月定期对领导干部的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。2.公示内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。四、考勤结果运用（一）绩效评估考勤情况作为领导干部绩效评估的重要依据之一，与绩效奖金挂钩。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考勤表现优秀的领导干部在晋升、奖励等方面优先考虑。2.对于连续多年考勤全勤的领导干部，给予适当的表彰和奖励。（三）纪律处分1.对于旷工、迟到早退等违反考勤制度的领导干部，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.纪律处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。五、监督与申诉（一）监督1.矿科设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。2.监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉1.领导干部对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。矿科应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。六、附则（一）解释权本制度由矿科负责

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