省政府考勤制度

PAGE省政府考勤制度一、总则（一）目的为加强省政府机关工作作风建设，规范工作人员考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于省政府机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则。考勤管理应坚持公平公正，如实记录工作人员出勤情况，确保考核结果客观准确。3.监督考核原则。建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，同时对遵守制度表现优秀的人员予以表彰奖励。二、考勤管理（一）工作时间省政府机关实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法通过打卡方式考勤的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人事部门备案。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内打卡签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上打卡签退视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，以及不按规定履行请假手续擅自离岗的视为旷工。三、请假制度（一）请假类别及批准权限1.病假工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准；请假3天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》。请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准；请假3天以上至7天以内的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导批准；请假7天以上的，按规定程序报省政府办公厅审批，并报省人力资源和社会保障厅备案。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加婚假15天。请假由所在部门负责人批准，报分管领导备案。4.产假女工作人员生育，可享受产假。顺产的产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假30天。女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资福利待遇按照国家和省有关规定执行。请假由所在部门负责人批准，报分管领导备案，同时报省人力资源和社会保障厅备案。5.陪产假男工作人员符合国家规定生育条件的，其配偶生育时可享受陪产假7天。请假由所在部门负责人批准，报分管领导备案。6.丧假工作人员的直系亲属（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。请假由所在部门负责人批准，报分管领导备案。7.年假工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员请年假的，应提前安排好工作，并填写《年假申请表》，经所在部门负责人批准后报人事部门备案。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.将《请假申请表》依次提交所在部门负责人、分管领导（按批准权限）审批签字。3.审批通过后，将《请假申请表》交至人事部门备案。如需延长假期的，应提前按照上述流程办理续假手续。（三）销假工作人员请假结束后，应及时到人事部门办理销假手续。如未能按时销假，应及时说明原因并补办相关手续。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间外必须连续工作2小时以上的，视为加班。（二）加班审批工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，经所在部门负责人批准后报人事部门备案。未经批准的加班，不予认定。（三）加班待遇1.安排补休。工作人员加班后，所在部门应根据工作情况安排补休。补休应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴。确实无法安排补休的，按照国家和省有关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照省政府相关规定执行。五、考勤监督与考核（一）监督机制1.人事部门负责对机关全体工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人负责本部门工作人员的日常考勤监督，并及时向人事部门反馈考勤异常情况。（二）考核办法1.将考勤情况纳入工作人员年度考核内容，与绩效奖金、评先评优等挂钩。2.每月统计工作人员的迟到、早退、旷工次数，累计迟到、早退5次以上或旷工1天以上的，在年度考核中不能评为优秀等次。3.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，按照国家和省有关规定予以辞退或解聘。（三）结果公示每月考勤结果由人事部门进行汇总公示，公示期为3个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。六、奖惩措施（一）奖励1.对严格遵守考勤制度，全年无迟到、早退、旷工现象的工作人员，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑，并给予适当的奖励。2.对在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金等处理。2.对累计迟