监理考勤制度模板

PAGE监理考勤制度模板一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范监理人员考勤行为，确保监理工作的顺利开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录考勤情况。3.强调考勤与绩效挂钩，激励监理人员按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因项目需要，监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，但需确保满足工作任务要求，并提前向公司报备。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.公司设置打卡机，监理人员应在每天上午上班、下午上班、下午下班时按时打卡。如有特殊情况无法打卡，需填写签到表，并注明原因及时间，由项目负责人签字确认。3.项目负责人应于每天上午上班后，对本项目监理人员的出勤情况进行检查，并在签到表上签字。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行口头警告。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并进行书面警告。迟到1小时以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，同时进行全公司通报批评。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行口头警告。早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并进行书面警告。3.旷工旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日基本工资，并进行书面警告。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日及次日基本工资，同时进行全公司通报批评。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息，应提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，应提前向项目负责人提出申请。婚假：符合国家婚假规定的，需提前[X]天向公司提交结婚证明及请假申请。产假：女监理人员符合国家产假规定的，应提前[X]天向公司提交产假申请及相关证明材料。丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假[X]天，需提供相关证明。2.请假流程监理人员请假，需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假一天以内，由项目负责人审批；请假一天以上三天以内，由项目负责人审核后报部门经理审批；请假三天以上，由项目负责人、部门经理审核后报公司总经理审批。经批准的请假申请，应及时交至行政部门备案。请假人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。3.请假期间工资待遇病假：按照国家相关法律法规执行，提供医院证明的，病假期间发放基本工资的[X]%。事假：事假期间无工资。婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行，期间工资待遇按照法律法规及公司规定发放。（五）加班管理1.因项目需要，监理人员确需加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经项目负责人审批后报行政部门备案。2.加班后，监理人员应填写《加班记录单》，详细记录加班时间、工作内容等，由项目负责人签字确认。3.公司将根据实际情况安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对监理人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.行政部门定期对打卡记录及签到表进行检查，核实监理人员的出勤情况。2.不定期对项目现场进行抽查，检查监理人员是否按时到岗、离岗。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，行政部门应及时进行记录，并按照本制度规定进行处理。2.每月末，行政部门应