监理月考勤制度

PAGE监理月考勤制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范监理人员考勤行为，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录监理人员的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，监理人员应严格按照规定的时间上下班。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向公司提出申请，经批准后方可执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。监理人员每天上下班需在公司指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向项目负责人说明，并进行手工签到。2.项目负责人应负责监督本项目监理人员的考勤情况，每天对考勤记录进行审核，并签字确认。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到视为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工1天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：监理人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给项目负责人审批。项目负责人应根据工作情况进行审批，如请假天数在[X]天以内，由项目负责人批准；请假天数在[X]天以上，需报公司领导批准。请假人员应将经批准的《请假申请表》交至公司人力资源部备案。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响项目进度。事假期间无工资，不享受绩效奖金。4.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，具体待遇详见公司《员工福利制度》。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，监理人员应服从公司安排。加班前需填写《加班申请表》，经项目负责人批准后报公司人力资源部备案。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为：工作日加班，每小时补贴[X]元；周末加班，每小时补贴[X]元；法定节假日加班，每小时补贴[X]元。3.调休应在加班后的一个月内安排，调休时需填写《调休申请表》，经批准后进行调休。三、考勤监督与检查（一）监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、项目管理部等相关部门人员组成，负责对监理人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，检查结果将在公司内部进行通报。2.如发现考勤异常情况，考勤监督小组将进行调查核实，并根据公司规定进行处理。（三）申诉处理监理人员如对考勤结果有异议，可在接到通报后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查