白山市工商局考勤制度

PAGE白山市工商局考勤制度一、总则（一）目的为加强白山市工商局内部管理，规范工作人员考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于白山市工商局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.白山市工商局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3011:30，下午14:0017:30；冬季工作时间为上午8:3011:30，下午13:3017:00。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤设备上进行打卡或签到；下班时，也应在考勤设备上进行签退。2.因特殊情况无法通过电子考勤设备进行考勤的，需填写《白山市工商局手工签到表》，注明原因、时间等信息，并经部门负责人签字确认。（三）迟到、早退及旷工的定义1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，为严重迟到。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签退视为早退。早退时间在30分钟以内的，为一般早退；早退时间超过30分钟的，为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及假期已满未续假或续假未批准而逾期不归的，均视为旷工。（四）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请。年假：按照国家规定，符合条件的工作人员可享受带薪年假。年假申请应提前安排，经批准后按规定休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及相关政策规定执行，工作人员应在规定时间内提交相应的申请材料。2.请假审批流程一般工作人员请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。部门负责人请假的，经分管领导审核后，报主要领导批准。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写《白山市工商局请假申请表》，详细注明请假原因、起止时间等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。经批准的请假申请，应及时交至局办公室备案。请假人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。（五）加班管理1.因工作需要加班的，工作人员应填写《白山市工商局加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人审核后，报分管领导批准。2.加班后，工作人员应及时填写《白山市工商局加班情况登记表》，记录加班时间、工作内容等，由部门负责人签字确认后交至局办公室。3.对于加班情况，将根据实际工作需要和相关规定给予相应的调休或加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴按照国家和地方有关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门白山市工商局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对全局考勤情况进行统计分析，检查考勤记录的完整性和准确性。2.不定期抽查：办公室将不定期对各部门的考勤情况进行实地抽查，核实工作人员的出勤情况。3.数据核对：办公室定期与考勤设备供应商进行数据核对，确保考勤数据的真实性和可靠性。（三）结果通报1.办公室每月将全局考勤情况进行通报，对迟到、早退、旷工等情况进行点名批评。2.对于连续迟到、早退或旷工次数较多的工作人员，将进行重点关注，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将考勤情况纳入工作人员绩效考核体系，作为绩效考核的重要指标之一。2.迟到、早退、旷工等情况将按照一定的分值进行扣分，具体扣分标准如下：一般迟到或早退每次扣2分；严重迟到或早退每次扣5分。旷工半天扣10分，旷工1天扣20分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.年度考勤得分将作为工作人员绩效考核结果评定的重要依据，直接影响绩效奖金的发放。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的工作人员。2.对于年度内累计迟到、早退、旷工次数较多的工作人员，取消其当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.在干部选拔任用、岗位晋升等工作中，将考勤情况作为重要参考因素。2.对于考勤记录不佳、工作态度不认真的工作人员，在同等条件下将不予优先考虑。五附则（一）解释