登封市税务局考勤制度

PAGE登封市税务局考勤制度一、总则（一）目的为加强登封市税务局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于登封市税务局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和税务系统相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重激励与约束相结合，鼓励全体工作人员自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.登封市税务局实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午15:0018:30；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。（二）签到与签退1.全体工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的签到地点进行签到。签到方式可采用指纹签到、人脸识别签到或其他经批准的电子签到方式。2.下班时，工作人员应在规定的签退时间内进行签退，确保考勤记录的完整性。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明或病假条请假。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，合理使用。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关法律法规执行。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在科室负责人批准，并报人事部门备案。请假2天至[X]天的，经所在科室负责人审核后，报分管局领导批准，并报人事部门备案。请假超过[X]天的，经所在科室负责人、分管局领导审核后，报局长批准，并报人事部门备案。3.请假手续要求工作人员请假应提前填写《登封市税务局请假申请表》，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。请假申请批准后，应将《请假申请表》交至人事部门留存，作为考勤记录的依据。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达单位签到，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间签退擅自离开单位，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。3.旷工：无故未到岗工作或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工1天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过3天或全年累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退或解聘。三、考勤监督与检查（一）监督部门登封市税务局人事部门负责对全局工作人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月定期对全局考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：人事部门不定期对各科室的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。3.电子监控：利用单位内部的电子监控系统，对办公区域的人员出入情况进行实时监控，作为考勤监督的辅助手段。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，人事部门应及时与相关科室和人员进行沟通，核实情况，并按照本制度的规定进行处理。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在接到通报后的[X]个工作日内，向人事部门提出书面申诉。人事部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。四、考勤与绩效挂钩（一）绩效指标设定将考勤情况纳入工作人员的绩效考核指标体系，设定明确的考勤绩效分值。具体如下：1.全勤（无迟到、早退、旷工情况）：每月绩效加[X]分。2.迟到、早退：按照迟到、早退的时间长短，相应扣减绩效分。3.旷工：按照旷工天数，相应扣减绩效分，并扣减当日工资的一定比例。（二）绩效奖金发放根据工作人员的考勤绩效得分，在绩效奖金发放时进行相应调整。考勤绩效得分高的工作人员，可适当提高绩效奖金发放比例；考勤绩效得分低的工作人员，相应降低绩效奖金发放比例。五、附则（一）解释权本制度由登封市税务局人事部门负