疫情防控机关考勤制度

PAGE疫情防控机关考勤制度一、总则（一）目的为加强疫情防控期间机关工作纪律，规范考勤管理，确保各项工作高效有序运转，保障机关工作人员的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本机关实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和疫情防控相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观准确记录工作人员出勤情况。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达机关，在签到表上进行签到。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。3.特殊情况无法签到的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。（二）考勤时间1.正常工作日上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.因疫情防控工作需要，如需调整工作时间，将另行通知。（三）请假制度1.病假：工作人员因病无法正常上班的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假期间，按照国家和本机关有关规定执行病假待遇。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，注明请假事由和请假天数，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。事假期间，不发放工资和津贴补贴。3.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。工作人员应提前合理安排年假，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方有关规定执行，请假时需提供相关证明材料。5.请假审批流程：请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假2天至3天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假3天以上的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报主要领导批准。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：工作人员超过规定上班时间未签到或提前下班的，视为迟到或早退。迟到或早退30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理。2.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资和津贴补贴，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照国家和本机关有关规定予以辞退。三、疫情防控期间特殊规定（一）健康监测1.机关工作人员每日上班前应进行体温检测等健康自查，并如实填写健康状况登记表。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向所在部门负责人报告，同时按照疫情防控要求进行隔离观察，不得带病上班。2.机关将定期组织工作人员进行核酸检测，确保疫情防控工作的有效开展。工作人员应积极配合核酸检测工作，按照要求提供相关信息和样本。（二）出行管理1.鼓励工作人员尽量减少不必要的出行，非必要不出市、不出省。确因工作需要离开本地的，应提前向所在部门负责人报告，并按照疫情防控要求履行请假手续。返回后，应及时向所在部门报告行程及健康状况。2.工作人员在出行过程中，应严格遵守当地疫情防控规定，做好个人防护措施，如佩戴口罩、保持社交距离等。（三）会议及活动管理1.尽量减少线下会议和活动，提倡采用线上视频会议等方式进行工作沟通和交流。如确需召开线下会议或举办活动，应严格控制参会人数，并按照疫情防控要求做好会场消毒、通风等工作，参会人员应佩戴口罩，保持安全距离。2.会议或活动组织部门应提前制定疫情防控工作方案，明确防控措施和应急处置流程，并报机关疫情防控领导小组备案。四、考勤监督与检查（一）监督部门机关成立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对本机关考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月对各部门考勤情况进行一次全面检查，重点检查签到记录、请假审批手续、考勤设备运行情况等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门工作人员出勤情况进行抽查，核实工作人员是否按时在岗、是否存在迟到早退等违规行为。3.电子监控：利用机关内部安装的电子监控设备，对办公区域人员出入情况进行实时监控，作为考勤检查的辅助手段。（三）结果公示与通报考勤监督小组每月将考勤检查结果进行汇总公示，对存在问题的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。同时，将考勤情况与工作人员的绩效考核、评先评优等挂钩，对考勤表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对考勤违规的部门和个人按照本制度规定进行严肃处理。五、附