理工大学教师考勤制度

PAGE理工大学教师考勤制度一、总则1.目的为了加强理工大学教师队伍建设，规范教师教学及相关工作秩序，提高教学质量和工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于理工大学全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，确保教师出勤情况真实、准确。二、考勤管理1.考勤方式采用签到、签退制度，教师应在规定的上课时间前10分钟到达教室进行签到，课程结束后进行签退。对于线上教学课程，教师应按照学校教学平台要求，在规定时间内完成课程登录、签到等相关操作，记录教学过程。学校将设置考勤监督人员，不定期对教师课堂考勤情况进行检查，并做好记录。2.请假制度教师因事、因病不能正常出勤时，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《理工大学教师事假申请表》，经所在学院（系）负责人审批后，报教务处备案。事假期间，按学校相关规定扣发相应工资及津贴。病假：教师因病请假，应出具医院诊断证明，并填写《理工大学教师病假申请表》，经所在学院（系）负责人审批后，报教务处备案。病假在[X]天以内的，不扣发工资；超过[X]天的，按照学校病假工资规定执行。婚假、产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行，教师应提前办理请假手续，填写相应申请表，经审批后报教务处备案。3.迟到、早退处理教师上课迟到或早退[X]分钟以内的，视为一般教学事故，由所在学院（系）进行批评教育，并记录在案。迟到或早退超过[X]分钟的，视为严重教学事故，按照学校教学事故处理办法进行处理，扣发相应教学津贴，并取消当年评优评先资格。4.旷工处理教师未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣发当日工资及三倍教学津贴；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除聘用合同。三、教学考勤要求1.课堂教学考勤教师应严格按照教学计划和课程表安排进行教学活动，并认真做好课堂考勤记录。考勤记录应包括学生姓名、学号、出勤情况等，每周结束后交所在学院（系）存档。对于无故旷课的学生，教师应及时与学生本人及辅导员沟通，了解原因，并按照学校学生管理规定进行处理。2.实践教学考勤在实践教学环节，教师应提前到达实践教学场地，组织学生签到，并对学生实践过程进行全程指导和考勤记录。实践教学结束后，教师应根据学生出勤情况和实践表现，给出相应的实践教学成绩评定，并将考勤记录及成绩评定结果报所在学院（系）备案。四、会议及活动考勤1.学校组织的各类会议教师应按时参加学校组织的各类会议，包括教学工作会议、学术会议、行政会议等。会议开始前10分钟到达指定地点签到。因特殊原因不能参加会议的，应提前向会议组织者请假，并说明原因。未经请假无故缺席会议的，按照学校会议考勤规定进行处理。2.学院（系）组织的活动教师应积极参加学院（系）组织的各项活动，如教研活动、学科建设活动、学生活动等。活动开始前10分钟到达指定地点签到。对于学院（系）组织的活动，教师如有特殊情况需要请假，应提前向学院（系）负责人请假，并得到批准。无故不参加活动的，学院（系）将进行批评教育，并记录在教师个人档案中。五、考勤监督与检查1.教务处监督教务处负责对全校教师的考勤情况进行宏观监督和检查，定期对各学院（系）教师考勤记录进行抽查，并将抽查结果进行全校通报。2.学院（系）自查各学院（系）应建立健全教师考勤管理制度，指定专人负责教师考勤工作，定期对本学院（系）教师考勤情况进行自查，并将自查结果报教务处备案。3.学生反馈鼓励学生对教师考勤情况进行监督，如发现教师有迟到、早退、旷课等情况，学生可及时向所在学院（系）或教务处反映。学校将对学生反映的问题进行调查核实，并根据情况进行处理。六、考勤结果应用1.与绩效挂钩教师考勤结果将与个人绩效考核挂钩，作为教师年度考核、职称评定、岗位晋升等的重要依据之一。考勤记录良好的教师，在绩效考核中给予适当加分；考勤记录较差的教师，将根据情况扣减相应绩效分数。2.评优评先参考在学校及学院（系）各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录优秀的教师。对于考勤记录存在问题的教师，取消其当年评优评先资格。