物业管理人员考勤制度

PAGE物业管理人员考勤制度一、总则（一）目的为加强物业管理公司内部管理，规范物业管理人员考勤行为，提高工作效率，确保物业服务工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于物业管理公司全体物业管理人员，包括项目经理、客服人员、维修人员、安保人员、保洁人员等。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：考勤记录应真实反映员工的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，严格按照制度执行考勤管理。3.及时准确原则：考勤数据应及时记录、汇总和分析，确保考勤信息的准确性。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司设置打卡机，物业管理人员应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到。2.下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。3.因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并经上级领导批准。外出期间可不进行打卡，但需在返回公司后及时在打卡机上补卡。（二）手工考勤1.对于无法通过打卡考勤的特殊情况，如打卡机故障、因公外出未携带打卡设备等，员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况。2.《手工考勤表》应由员工本人填写，并经上级领导签字确认后，于每月最后一个工作日交至人力资源部。三、考勤时间（一）正常工作时间物业管理人员的正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班时间应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后生效。2.加班时间应在考勤记录中如实体现，公司将按照国家相关法律法规支付加班费用。（三）法定节假日1.员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.法定节假日期间，公司将根据实际工作需要安排值班人员，值班人员的考勤按照正常工作时间记录。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等，并提交给上级领导审批。2.上级领导应在收到《请假申请表》后的[具体审批时间]内进行审批，并将审批结果反馈给员工。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需请病假，还应提供医院出具的诊断证明或病假条。4.员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常开展。如因请假影响工作，给公司造成损失的，公司将追究其责任。（三）请假审批权限1.请假[具体天数]以内的，由员工所在部门负责人审批。2.请假[具体天数]至[具体天数]的，由部门负责人审核后，报公司分管领导审批。3.请假超过[具体天数]的，由部门负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到[具体分钟数]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。2.迟到[具体分钟数]至[具体分钟数]的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。3.迟到超过[具体分钟数]的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。（二）早退1.员工早退[具体分钟数]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。2.早退[具体分钟数]至[具体分钟数]的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。3.早退超过[具体分钟数]的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]的[具体倍数]，并给予降级处分。3.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司将予以辞退。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对物业管理人员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行，确保考勤数据的准确性。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[具体日期]前将上月考勤情况进行公示，公示期为[具体天数]。2.公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件等形式，确保员工能够及时了解自己的考勤情况。3.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资