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文档简介

PAGE社区居委会考勤制度一、总则（一）目的为加强社区居委会工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于社区居委会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间社区居委会实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体时间段]。工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。（二）签到与签退1.工作人员应在每天上班后[X]分钟内进行签到，下班前[X]分钟内进行签退。签到、签退应在指定的考勤表上进行。2.因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向居委会主任说明原因，并在事后及时补签。（三）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按规定程序审批。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经居委会主任批准后方可请假。事假期间无工资待遇。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，经居委会主任批准后方可请假。病假在[X]天以内的，工资照发；超过[X]天的，按规定扣发工资。4.婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前向居委会主任报备，并提交相关证明材料。（四）旷工1.未经批准无故缺勤的，视为旷工。2.旷工期间无工资待遇，并按相关规定进行处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.居委会指定专人负责考勤记录工作，考勤记录应准确、完整，不得漏记、错记。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、出勤情况、请假情况等信息，并妥善保存。（二）考勤公示1.每月初，居委会应将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]天。2.工作人员对考勤情况如有异议，可在公示期内向居委会提出申诉，居委会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计与分析1.每月末，考勤记录人员应将当月考勤情况进行统计分析，形成考勤报表，报居委会主任审核。2.居委会主任应根据考勤报表，对工作人员的出勤情况进行分析总结，及时发现问题并采取相应措施加以解决。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：工作人员在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等情况的，可获得全勤奖，奖励标准为[X]元。2.优秀出勤奖：根据工作人员的出勤情况、工作表现等因素，评选出优秀出勤人员，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资[X]%。2.请假：事假超过规定天数的，按超出天数扣除相应的工资；病假超过规定天数的，按规定扣发工资。3.旷工：旷工一天，扣除当月工资的[X]%；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理

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