物业日常考勤制度

PAGE物业日常考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范员工日常考勤行为，提高工作效率，确保各项物业服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、维修人员、保洁人员、安保人员等各类物业服务岗位人员。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资发放、晋升等的重要依据。二、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。各岗位具体工作时间如下：1.管理人员：上午8:3012:00，下午13:3017:30。2.维修人员：根据小区设施设备维护需求及报修情况，实行轮班制，确保24小时应急维修服务。具体班次安排如下：早班：8:0016:00中班：16:0024:00晚班：0:008:003.保洁人员：小区公共区域保洁：上午7:0011:00，下午13:0017:00。楼层保洁：根据业主作息时间，在业主外出时间段进行清扫，确保不影响业主正常生活。4.安保人员：实行24小时值班制度，具体班次安排如下：（此处可根据实际安保岗位设置详细说明班次，如门岗早班7:0015:00，中班15:0023:00，晚班23:007:00等）（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急无法提前申请的，应在加班后及时补办手续。3.公司原则上安排调休代替加班工资，调休应在加班后的一个月内安排完成。如因工作原因无法调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3加班工资基数按照员工本人正常工作时间工资计算。三、考勤管理（一）打卡规定1.公司实行指纹打卡或人脸识别打卡制度，员工应在规定的上班时间前10分钟内打卡上班，下班时间后10分钟内打卡下班。2.因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经批准后交人力资源部备案。一个月内累计未打卡次数不得超过3次，超过部分将按照迟到、早退处理。3.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工，并按照公司相关规定进行严肃处理。（二）迟到、早退处理规定1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资20元。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资50元。3.迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的50%。4.迟到或早退2小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的100%。（三）旷工处理规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的50%，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资的100%，并给予记过处分。4.连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假10天。5.产假：女员工生育的，享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。6.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数一般为15天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假13天的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。3.请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。如需续假的，应在假期结束前提前办理续假手续。（三）请假期间工资待遇1.病假：按照国家相关法律法规支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规及公司规定享受相应的待遇。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据包括打卡记录、请假申请表、未打卡情况说明表等相关资料。（二）考勤公示每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。员工如对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实