物业公司内部考勤制度

PAGE物业公司内部考勤制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、维修人员、客服人员、安保人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应按时打卡记录出勤情况。2.考勤记录作为员工工资核算、绩效考核、晋升调薪等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工按时、高效地完成工作任务。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.夏季工作时间：上午8:0012:00，下午14:0018:00冬季工作时间：上午8:0012:00，下午13:3017:30（二）打卡规定1.员工应在规定的上班时间前10分钟内到达公司，在考勤机上进行打卡。下班时，应在规定的下班时间后10分钟内打卡。2.打卡记录以考勤机记录为准，如因考勤机故障等原因无法正常打卡，员工应及时向行政部门报备，并填写《考勤异常申请表》。3.严禁代打卡行为，如有发现代打卡情况，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。事假期间无工资。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经部门负责人批准后，报行政部门备案。病假期间工资按照公司相关规定执行。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，员工应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。（四）迟到、早退处理1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣发工资20元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资50元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡视为早退。早退10分钟以内的，每次扣发工资20元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资50元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（五）旷工处理1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，公司有权解除劳动合同。2.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将予以辞退，并停发工资及相关福利待遇。三、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.负责公司考勤制度的制定、修订和解释。2.负责员工考勤记录的统计、汇总和分析。3.定期对公司各部门的考勤情况进行检查和监督，对违反考勤制度的行为进行处理。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。2.对本部门员工的请假申请进行审核和批准，并及时将请假情况反馈给行政部门。3.协助行政部门做好本部门的考勤检查和监督工作，对违反考勤制度的员工进行批评教育和纠正。（三）考勤检查方式1.行政部门将不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括员工打卡记录、请假审批情况等。2.各部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，发现问题及时处理，并将自查情况报行政部门备案。四、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.行政部门应于每月初对上月员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤数据统计应准确、及时，如有疑问，员工可在规定时间内到行政部门查询核实。（二）考勤数据公示1.行政部门应将每月的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向行政部门提出书面申诉，行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、附则（一）本制度自发布之日起生效