物业公司行政考勤制度

PAGE物业公司行政考勤制度一、总则1.目的为加强公司行政管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于物业公司全体员工。3.考勤管理职责（1）人力资源部负责公司考勤制度的制定、修订及监督执行。（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，并指定专人协助人力资源部做好考勤统计工作。（3）员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]，员工应严格按照规定的工作时间上下班。因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定执行。2.考勤方式（1）公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的时间内到公司指定的打卡地点打卡。（2）因特殊原因无法打卡的，应提前向部门负责人或人力资源部说明情况，并填写《考勤异常申请表》。3.迟到、早退（1）迟到是指超过规定上班时间未打卡签到的行为；早退是指未到规定下班时间提前打卡签退的行为。（2）迟到或早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.旷工（1）旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。（2）旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。5.请假（1）请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。（2）员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理请假手续。请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。（3）事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇。（4）病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。（5）婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。（6）产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。（7）陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。（8）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。（9）年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。各部门应在每月[具体日期]前将本部门员工的考勤记录报送人力资源部。2.考勤公示人力资源部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准的加班视为自愿加班，公司不予支付加班费用。3.加班补偿（1）公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。如因工作需要无法安排调休的，将按照国家相关规定支付加班工资。（2）加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。具体计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、考勤纪律与监督1.考勤纪律（1）员工应严格遵守公司考勤制度，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。（2）严禁代他人打卡或委托他人代打卡，如有违反，代打卡双方均按旷工处理。（3）各部门负责人应认真履行考勤管理职责，对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.监督检查人力资源部将定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行监督检查。对违反考勤制度的行为，将按照